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By Sul Lee
Principal Attorney

μ½”λ‘œλ‚˜λ°”μ΄λŸ¬μŠ€ COVID-19 μƒˆλ‘œμš΄ μœ κ°€νœ΄κΈ‰ λ²•μ•ˆ μ•ˆλ‚΄

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, μ½”λ‘œλ‚˜ λ°”μ΄λŸ¬μŠ€ κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ λ‘λ²ˆμ§Έλ‘œ 인사 λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€.Β  ν˜„μž¬ 상황에 κ΄€λ ¨, λ§Žμ€ λΉ„μ§€λ‹ˆμŠ€κ°€ ν˜Όλž€μŠ€λŸ¬μš΄ μ‹œκΈ°λ₯Ό κ²ͺκ³  μžˆλ‹€λŠ” 것을 μ΄ν•΄ν•©λ‹ˆλ‹€. μ •λΆ€μ˜ λ²•μ•ˆ, 행정령도 맀일맀일 변경이 λ˜μ–΄ λ”λ”μš± μ–΄λ €μš΄ μ‹œκΈ°μž…λ‹ˆλ‹€.Β  저희도 μ‘°κΈˆμ΄λ‚˜λ§ˆ 도움을 λ“œλ¦¬κ³ μž, μ΄ν•˜μ™€ 같이 3μ›” 18일 κ°œμ •λ˜μ–΄, 4μ›” 2일뢀터 μ μš©λ˜λŠ” μ—°λ°© μœ κΈ‰νœ΄κ°€μ— λŒ€ν•œ μ•ˆλ‚΄ λ“œλ¦¬λ‹ˆ μ°Έμ‘°ν•˜μ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

Families First Corona Virus Response ActλŠ” μœ κΈ‰νœ΄κ°€λ₯Ό 두가지 법λ₯ λ‘œ μ±…μ •ν•˜μ—ΏμœΌλ©°, μ΄ν•˜ 두법λ₯  λͺ¨λ‘ μ μš©λ˜μ˜€λ‹ˆ μ°Έμ‘°ν•˜μ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

고용주 μ§€μΉ¨

  • 첫번째 법λ₯ : Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)의: Emergency Paid Sick Leave λΉ„μƒμœ λ£Œλ³‘κ°€

μ‹œν–‰μΌ: 2020λ…„ 4μ›” 2일(2020λ…„ 12μ›” 31일 만료)

μ μš©λŒ€μƒ: 무엇보닀 직원 μˆ˜κ°€ 500λͺ… 미만인 일반 고용주.

ν•΄λ‹Ή 직원: 전체 직원(μ¦‰μ‹œ 근무 κΈ°κ°„ 관계무)

μžκ²©μš”κ±΄:Β 

  1. 직원이 COVID-19와 κ΄€λ ¨λœ μ—°λ°©, μ£Ό λ˜λŠ” μ§€μ—­ 격리 λ˜λŠ” 격리 λͺ…λ Ή 적용자;
  2. μ§μ›μ˜ μ˜λ£ŒμΈμœΌλ‘œλΆ€ν„° COVID-19λ•Œλ¬Έμ— 격리λ₯Ό μΆ”μ²œλ°›μ€κ²½μš°;
  3. 직원이 COVID-19의 증상을 κ²½ν—˜ν•˜κ³  있으며 μ˜λ£Œμ§„λ‹¨μ„ λ°›κ³ μž ν•˜λŠ”κ²½μš°;
  4. 직원이 COVID 19κ³Όλ ¨ 격리 λͺ…λ Ήμ΄λ‚˜ μ˜λ£Œμ§„ μΆ”μ²œ 격리 λŒ€μƒμžλ₯Ό λŒλ³΄μ•„μ•Ό ν•  경우;
    5. COVID-19둜 인해 ν•™κ΅λ‚˜ μ•„μ΄λ³΄μœ‘μ„Όν„° 문을 λ‹«κ±°λ‚˜ κ°€λŠ₯ν•˜μ§€μ•Šμ–΄ 직접 μžλ…€λ₯Ό λ³΄μœ‘ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 경우;
  5. Secretary of Health and Human Servicesκ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ¦μƒμ΄λ‚˜ μƒλ‹Ήνžˆ μœ μ‚¬ν•œ 증상이 μžˆμ„ 경우;

μœ κΈ‰νœ΄κ°€ κΈ°κ°„Β 

  1. full time직원-80μ‹œκ°„
  2. Part time 직원: νŒŒνŠΈνƒ€μž„ 직원이 2μ£Όλ™μ•ˆμ˜ 평균근무 μ‹œκ°„.

κΈ‰μ—¬κΈˆμ•‘λ° ν•œλ„:Β  : μžκ²©μš”κ±΄μ΄ (1)(2)(3)의 경우, μΌλ°˜μ›”κΈ‰μ μš©; 일일 ν•œλ„μ•‘ Β  Β  Β  Β  $511; 총 ν•œλ„μ•‘ $5110; .

μžκ²©μš”κ±΄μ΄ (4)(5)(6) 경우, μΌλ°˜μ›”κΈ‰μ˜ 2/3μ €μš©, 일일 ν•œλ„μ•‘ $200, 총 ν•œλ„μ•‘ $2000.00

λ‹€λ₯ΈPTOλ₯Ό κ³ λ €:Β  κ³ μš©μ£Όλ“€μ€ λ‹€λ₯Έ 적용 κ°€λŠ₯ν•œ PTOλ₯Ό μ μš©ν•˜κΈ° 전에 이 비상 병가법에 따라 병가λ₯Ό μ μš©ν•΄μ•Ό ν•˜λ©°, νŠΉλ³„νžˆ λ‹€λ₯Έ λ°œμƒλœ PTOλ₯Ό λ¨Όμ € μ μš©ν•  수 μ—†λ‹€.

이미 제곡된 μœ κΈ‰ νœ΄κ°€:Β  ν—ˆμš©λ˜μ§€ μ•ŠμŒ. 이미 제곡된 μœ κΈ‰ νœ΄κ°€λŠ” 이 μƒˆλ‘œμš΄ μœ κΈ‰ νœ΄κ°€λ₯Ό λŒ€μ²΄ ν• μˆ˜μ—†λ‹€.

κ°€λŠ₯ν•œ μ˜ˆμ™Έ:Β Β λ…Έλ™λΆ€λŠ” μΆ”κ°€μ μœΌλ‘œ μœ κΈ‰ λ³‘κ°€μ˜ μš”κ±΄μ—μ„œ νŠΉμ • μ†Œκ·œλͺ¨ 고용주(50μ„Έ μ΄ν•˜)μ—κ²Œ μ΄λŸ¬ν•œ μš”κ΅¬μ‚¬ν•­μ˜ λΆ€κ³Όκ°€ μ‚¬μ—…μ˜ 쑴속성을 μœ„ν—˜μ— 빠뜨릴 수 μžˆλŠ” 경우 λ©΄μ œλ°›μ„μˆ˜μžˆλŠ” guideline을 μ œκ³΅ν•  κ³„νšμ΄λ‹€

  • λ‘λ²ˆμ§Έ 법λ₯ : Emergency Family and Medical Leave Act (FMLA) κ°€μ‘±μ˜λ£Œ μœ κ°€νœ΄κ°€λ²•

μ‹œν–‰μΌ: 2020λ…„ 4μ›” 2일  2020 (12/31/20 만료)

μ μš©λŒ€μƒ: 직원 μˆ˜κ°€ 500λͺ… 미만인 λͺ¨λ“  고용주.

해당직원:Β 30일 이상 κ³ μš©λœλ°›μ€ λͺ¨λ“  FT 및 PT 직원듀.

μœ κΈ‰νœ΄κ°€ κΈ°κ°„: μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ μ§μ›μ€μ΅œλŒ€ 12μ£ΌκΉŒμ§€

μžκ²©μš”κ±΄: COVID-19κ³Ό κ΄€λ ¨μ΄μœ λ‘œ, λ―Έμ„±λ…„μž(18) μžλ…€μ˜ ν•™κ΅λ‚˜ λ³΄μœ‘κΈ°κ΄€μ΄ 문을닫아, μ§μ ‘μ μœΌλ‘œ λ³΄μœ‘μ„ μœ„ν•΄ 근무λ₯Ό(λ˜λŠ” μž¬νƒκ·Όλ¬΄)ν•  수 μ—†λŠ” μƒν™©μΌκ²½μš°

κΈ‰μ—¬κΈˆμ•‘ 및 ν•œλ„: 첫 10일의 νœ΄κ°€λŠ” 무급가λŠ₯ν•˜λ‚˜ μœ„μ— FFCR둜 λŒ€μ²΄ κ°€λŠ₯ν•˜λ©°, κ³ μš©μΈμ€ κ·Έμ™Έλˆ„μ λœ μœ κΈ‰νœ΄κ°€λ₯Ό λŒ€μ²΄ν•  수 μžˆλ‹€ (μ•„λž˜ μ„€λͺ…이 기재 λ˜μ–΄ 있음). λ‚˜λ¨Έμ§€ 10μ£Όκ°„μ˜ ν—ˆκ°€λœ νœ΄κ°€λŠ” μ§μ›μ˜ μΌλ°˜κΈ‰μ—¬μ˜ 2/3λ‘œμ§€κΈ‰; ν•˜λ£¨ μ΅œλŒ€ 200λ‹¬λŸ¬, 총 1만 2천 λ‹¬λŸ¬(총 FFCR포함 합계)만 받을 수 μžˆλ‹€.

κ·Έμ™Έ κ·œμ •: FMLA와 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ, 비상 FMLAλŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원이 업무에 볡귀할 λ•Œ λ™μΌν•˜κ±°λ‚˜ λ™λ“±ν•œ μœ„μΉ˜λ‘œ 볡원해야 ν•œλ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•œλ‹€.

**λͺ¨λ“  적용 κ°€λŠ₯ν•œ FMLA 톡지 μš”κ±΄μ΄ μ—¬μ „νžˆ μ μš©λœλ‹€.

-κ°€λŠ₯ν•œ λ©΄μ œμš”κ±΄: 노동뢀 μž₯관은 μ΄λŸ¬ν•œ μš”κ±΄μ„ μ μš©ν•˜λ©΄ μ‚¬μ—…μ˜ 쑴립가λŠ₯성을 μœ„ν—˜μ— 빠뜨릴 수 μžˆλŠ” 경우, 이 ν™•λŒ€λœ κ°€μ‘±νœ΄κ°€μ˜ μš”κ±΄μ—μ„œ νŠΉμ • μ†ŒκΈ°μ—… (μ§μ›μˆ˜κ°€ 50λͺ… μ΄ν•˜)을 λ©΄μ œν•  수 μžˆλ‹€λŠ” 점에 μœ μ˜ν•˜μ…”μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. *λ…Έλ™λΆ€μ—μ„œ 더 λ§Žμ€ 지침을 μ œκ³΅ν•  μ˜ˆμ •

κ·Έμ™Έ:

  • Β μ•ˆμ „μ„ μ΅œμš°μ„ μœΌλ‘œ! 손을 자주 μ”»κ³  손 μ„Έμ •μ œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λ©° 얼꡴을 λ§Œμ§€μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•œλ‹€. μ§‘μ—μ„œλ„ 항상 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒκ³Ό 6ν”ΌνŠΈ λ–¨μ–΄μ§„ 곳에 μžˆλ„λ‘ ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.
  • Β λΉ„μ§€λ‹ˆμŠ€κ°€Β  slow해짐에 따라,Β  Key Concern은직원, νŒλ§€μ—…μž, μž„λŒ€λ£Œ 및 사업 λŒ€μΆœκΈˆμ„ μ§€λΆˆν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μ‚¬λžŒλ“€μ˜ μ•ˆμ „μ΄λ‹€.

Cash flowλ₯Όν™•μΈν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.Β 

-μš°μ„ μˆœμœ„ κ²°μ •μ‹œ, 쒅업원 κΈ‰μ—¬ 미납은 노동법 μœ„λ°˜λ μˆ˜μžˆλ‹€, μ§€κΈ‰ μš°μ„ μˆœμœ„λ₯Ό κ²°μ •ν•˜μžΒ 

  • Landlordμ—κ²Œ λ³΄λ‚΄λŠ” sample letterλ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 상황이 μ •μƒμœΌλ‘œ λŒμ•„κ°ˆ λ•ŒκΉŒμ§€ rent collection을 μ€‘λ‹¨ν•˜λ„λ‘ μš”μ²­
  • 사업 λŒ€μΆœμ— μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ λŒ€λΆ€μ—…μ²΄λ“€μ—κ²Œ 정상화될 λ•ŒκΉŒμ§€ λŒ€μΆœκΈˆ 회수λ₯Ό μ€‘λ‹¨ν•˜λ„λ‘ μš”μ²­
  • 직원이 μΆœκ·Όν•  경우 항상 μ„œλ‘œ μ΅œμ†Œ 6ν”ΌνŠΈ 이상 λ–¨μ–΄μ Έ μžˆλŠ”μ§€ ν™•μΈν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 직원이 μ•„ν”ˆ κ²ƒμ²˜λŸΌ 보이면 집에 κ°€μ„œ 격리 μƒνƒœλ₯Ό μœ μ§€ν•˜λ„λ‘ ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. – OSHA κ·œμ •μƒ κ³ μš©μ£Όλ“€μ΄ μ•ˆμ „ν•˜κ³  κ±΄κ°•ν•œ 직μž₯을 μœ μ§€ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λŠ” 것은 λ¬Έμ œκ°€ 될 수 μžˆλ‹€.
  • 직원 쀑 ν•œ λͺ…이라도 감봉 λ˜λŠ” 무보수둜 끝날 경우 μ¦‰μ‹œ Unemployment with the Texas Workforce Commission ν…μ‚¬μŠ€ λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— μ‹€μ—…μž 신청을 ν•˜λ„λ‘ ꢌμž₯ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. ν…μ‚¬μŠ€λŠ” 정상적인 6μΌκ°„μ˜ λŒ€κΈ°κΈ°κ°„ μ—†μ•΄μœΌλ©°, 적격성 확인 μ¦‰μ‹œ μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ„ μ§€κΈ‰ν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.
  • λŒˆλŸ¬μŠ€μ— 6λͺ… μ΄μƒμ˜ 직원을 두고 μžˆλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ μœ„ν•΄: Dallas City Ordinance , Paid Sick leave, 유료 λ³‘κ°€λ˜ν•œ μ‘΄μž¬ν•˜λ‹ˆ 이뢀뢄에 λŒ€ν•΄μ„œλ„ ν™•μΈν•˜μ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

직원 μ§€μΉ¨

  • Β μ•ˆμ „μ„ μ΅œμš°μ„  으둜! 손을 자주 μ”»κ³  손 μ„Έμ •μ œλ₯Ό μ‚¬μš©ν•˜λ©° 얼꡴을 λ§Œμ§€μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•œλ‹€. κ°€μ •μ—μ„œλ„ 항상 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒκ³Ό 3-6ν”ΌνŠΈ λ–¨μ–΄μ§„ 곳에 μžˆλ„λ‘ ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.
  • μ£Όνƒλ‹΄λ³΄λŒ€μΆœ/μž„λŒ€λ£Œ λ˜λŠ” λŒ€μΆœκΈˆ 지급에 λŒ€ν•΄ 의문이 μžˆμ„ 경우 μ¦‰μ‹œ μ£Όνƒλ‹΄λ³΄λŒ€μΆœ νšŒμ‚¬, μ£Όνƒμ†Œμœ μž, λŒ€μΆœνšŒμ‚¬(μžλ™μ°¨ λ“±)에 λ¬Έμ˜ν•˜μ—¬ 상황을 μ„€λͺ…ν•˜κ³  도움을 μš”μ²­ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λŒ€μΆœνšŒμ‚¬λ“€μ΄ 이 κΈ΄κΈ‰ 상황에 λŒ€λΉ„ν•΄ λŒ€μ±…μ•ˆμ„ λ§ˆλ ¨ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
  • 증상이 μžˆκ±°λ‚˜ μ•„ν”„λ©΄ μžνƒμ— λ¨Έλ¬Όλ©° κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μ•„ν”„λ‹€κ³  μ•Œλ¦¬λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μ•„ν”„κ±°λ‚˜ μ•„ν”Œ μˆ˜λ„ μžˆλ‹€κ³  μƒκ°λ˜λ©΄ 집에 λ¨Έλ¬΄μ‹­μ‹œμ˜€.
  • 병가 정책에 λŒ€ν•΄ κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ λ¬Έμ˜ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. λ˜ν•œ μœ„μ˜ FFCRA 지침을 μ°Έμ‘°ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.
  • 감봉 λ˜λŠ” 무보수둜 끝날 경우 μ¦‰μ‹œ ν…μ‚¬μŠ€ λ…Έλ™μœ„μ›νšŒμ— μ‹€μ—…μž 신청을 ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. ν…μ‚¬μŠ€λŠ” 정상적인 6μΌκ°„μ˜ λŒ€κΈ°κΈ°κ°„μ„ λ‹¨μΆ•μ‹œμΌ°μœΌλ©°, 적격성 확인 μ¦‰μ‹œ μ‹€μ—… μˆ˜λ‹Ήμ„ μ§€κΈ‰ν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.
  • λ‹Ήμ‹ μ˜ κ³ μš©μ£Όκ°€ 적이 μ•„λ‹ˆλΌλŠ” 것을 κΈ°μ–΅ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. κ³ μš©μ£Όλ“€ λ˜ν•œ 이 상황에 λŒ€ν•˜μ—¬ κ³ κ΅°λΆ„νˆ¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μ§€λ‹ˆμŠ€μ™€ 직μž₯이 μ •μƒμœΌλ‘œ λŒμ•„μ˜¬ λ•ŒκΉŒμ§€ μ„œλ‘œ ν˜‘λ ₯ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ΄μ„€λ‘œνŽŒμ€ μ§€κΈˆμ΄ μ—¬λŸ¬λΆ„ λͺ¨λ‘μ—κ²Œ νž˜λ“  μ‹œκΈ°λΌλŠ” 것을 μ•Œκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ €ν¬λ‘œνŽŒμ€ 고객뢄듀 λͺ¨λ‘ κ³„νšμ„ μ„Έμš°μ…”μ„œ 이 상황에 λŒ€μ‘ν•΄ λ‚˜κ°€μ‹œκΈΈ λ°”λžλ‹ˆλ‹€. ν˜Ήμ‹œ 저희 도움이 ν•„μš”ν•˜μ‹œκ±°λ‚˜ λ¬Έμ˜μ‚¬ν•­μ΄ μžˆμœΌμ‹œλ‹€λ©΄ 저희사무싀 214-206 4064둜 μ—°λ½λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

About the Author
Sul Lee is dedicated to problem-solving and helping businesses prevent and overcome their legal issues. Sul Lee started her law firm in 2013 to translate her love of entrepreneurship, the law, and serving her local communicates and business owners. Helping small and medium businesses grow smart is Sul Lee’s commitment and passion in her business. Sul Lee has worked hard, and her dedication to her fellow small and medium size business owners who conduct business in Texas is evident in her relationships (repeating business) and success rate on behalf of her clients. Ms. Lee takes the utmost pride in receiving repeat business, referrals, and recommendations that have helped her business grow in the DFW community.