파트너를 포함하는 모든 비즈니스 운영구조에서는 파트너십 분쟁이 불가피한 부분일 수 있습니다. 이러한 동업분쟁은 다양한 결과를 가져올 수 있습니다. 대부분의 경우, 비즈니스 파트너들이 해결되고 분쟁을 넘어서는 것이 가장 최상의 결과일 것입니다.
파트너십 분쟁은 그다지 큰 문제가 아니라 생각할 수 있으며 파트너들이 결국 해결될 문제라고 생각할 수 있습니다. 그러나 궁극적으로 법적인 조치가 필요할 수 있습니다. 파트너쉽 분쟁에 무슨 일이 벌어질지 예측하기 어렵고 비즈니스 관계가 유지될지도 예측이 불가합니다.
파트너가 분쟁을 해결하는 세 가지 최상의 방법
파트너십 분쟁을 어떻게 해결해야 할까요? 가장 좋은 방법은 먼저 분쟁을 피하는 것입니다. 파트너십 계약을 작성할때 상세한 조항을 포함하여 작성한다면 심각한 동업 불화를 경험할 가능성이 적어집니다.
잘 작성된 동업계약서는 동업분쟁 가능성이 있는 상황을 처리하는 데 자세한 지침을 제공하도록 작성되어야 합니다. 이미 파트너십 분쟁에 휘말려 쓰더라도 앞으로 발생할 수 있는 유사한 분쟁을 피하는 방법을 고려해 현재의 파트너십계약서를 업데이트하는 것이 좋습니다.
한편, 파트너십 분쟁 해결은 형식적 또는 비형식적으로 이루어질 수 있습니다. 결국 이는 해당 파트너들이 소송을 제기하지 않고 해결을 이루기 위해 얼마나 의사소통하고 타협하며 협력하는지에 달려 있습니다.
1. 명확하게 비즈니스 파트너와 의사소통하기
의사소통 또는 그 부재는 파트너십 분쟁 해결에서 가장 중요한 요소입니다. 파트너 간의 효과적인 의사소통을 위한 원칙은 다음과 같습니다:
- 감정을 저버리기
- 명확하게 비즈니스 파트너와 의사소통하기
- 분쟁이 생긴 비즈니스 파트너의 다른 관점을 이해하기 위해 노력하기
- 타협할 의사가 있기 새로운 해결책 고안하기
갈등은 종종 감정이 고조될 때 더 심해집니다. 모든 동업 파트너가 서로 존중받고 들어준다고 느낄 수 있도록 노력하는 것은 해결책을 찾을 의지를 가지는 데 큰 도움이 됩니다.
2. 동업분쟁 해결을 위한 중재
비즈니스 파트너 간 대화가 진전되지 않을 때 다음으로 좋은 전략은 중재 서비스를 이용하는 것입니다. 중재자는 감정적으로 고조된 대화를 중립화하는 데 능숙합니다. 또한 모든 당사자가 무리하거나 비합리적일 때 중재를 합니다.
비즈니스 중재에 숙련된 중재자를 찾는 것이 가장 좋습니다. 그들은 당신과 파트너들이 고려하지 못했을 수 있는 해결책을 제안할 수도 있습니다.
3. 파트너십 분쟁에 법적조치 취하기
토론이나 중재로 해결할 수 없는 심각한 파트너십 분쟁은 종종 법정으로 이어집니다. 파트너십 분쟁이 이런 방향으로 흘러가고 있다면 가능한 빨리 비즈니스 변호사에게 연락해야 합니다.
법정 조치를 취하는 당사자가 되는 것에는 이점이 있습니다. 하지만 법정에 처음으로 제기하는 것이 이미 늦었다면 경험 많은 비즈니스 변호사가 당신의 사안을 검토하고 전략을 개발하며 법정 절차에서 당신의 사례를 주장하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
파트너십 분쟁의 장기적 영향
파트너십 분쟁은 파트너들 간의 관계를 근본적으로 바꿀 수 있습니다. 일부 상황에서는 특히 공식적인 법적 조치로 끝나는 경우, 이러한 비즈니스 관계에 가해지는 압력으로 인해 일부 파트너가 파트너십관계가 완전히 종료될 수 있습니다.
비즈니스 파트너와 의사소통 부족과 의견 차이로 인해 유익한 비즈니스 관계가 손상되는 것은 비즈니스 운영에 좋지 않은 영향을 끼칠 수 있습니다. 파트너십 분쟁에 직면하고 있는 상태이거나 이제 분쟁을 벗어나고자 하는 경우 또는 미래의 동업분쟁을 피하려는 경우, 파트너십 분쟁 변호사의 도움이 불가피 할 수 있습니다.
달라스 파트너십 분쟁 변호사, 이설로펌
파트너십 분쟁의 장기적 영향을 과소평가해서는 안 됩니다. 분쟁이 심각한 상황으로 확대되기 전에 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다. 이설로펌은 미국 텍사스주 달러스에 위치한 경험 많은 비즈니스 변호사로 구성된 법률 사무소입니다. 비즈니스 내 파트너십 분쟁을 해결하는 방법에 대해 논의하려면 당사에 연락하여 달러스 파트너십 분쟁 변호사와 상담 일정을 잡으시기를 바랍니다.