파트너쉽을 통해 비즈니스를 운영하려고 위해 열심히 노력했지만 때로는 나의 비즈니스 파트너와 극복할 수 없을 것 같은 문제가 발생합니다. 파트너쉽 분쟁이 발생하면 분쟁에 관련된 모든 당사자들에게 만족시키는 해법을 찾기 어려울 수 있습니다. 경험이 풍부한 파트너쉽 분쟁 변호사는 이러한 장애물이 비즈니스를 해하기 전에 문제를 극복하는 법률적인 전략을 세워 문제를 해결해 나갈 수 있습니다. 달라스 동업소송 변호사는 귀하가 추구하는 비즈니스의 목표를 달성할 수 있도록 중재를 통한 문제해결을 위해 노력할 것입니다.
모든 동업관계가 동업분쟁으로 이어질 수 있습니다.
파트너쉽은 개인이 자신 및 상호의 이익을 증진하기 위하여 각 개인들이 모인 사업 계약입니다. 훌륭한 아이디어이긴 하지만, 파트너가 어떤 문제에 대하여 동의하지 않을 수 있는 위험이 항상 있습니다. 대부분의 분쟁은 함께 모여 문제에 대한 상호 합의하에 해결할 수 있지만 문제가 심각할 경우 일부는 기업 분열의 위협이 될 수 있습니다. 유감스럽게도, 이것은 모든 파트너쉽, 심지어 친구나 가족 간의 비즈니스 동업관계에서도 발생할 수 있습니다.
일반적인 파트너쉽 분쟁
파트너쉽 분쟁의 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
재정 분쟁 및 파트너쉽 재정횡령
분쟁의 가장 흔한 원인 중 하나는 재정적 의무와 권리이며, 특히 기업이 재정적 압박에 직면했을 때 발생합니다. 파트너십 계약에 부채와 이익을 공유하는 방법이 명확하지 않은 경우 파트너는 이러한 문제에 대해 논쟁이 있을 수 있습니다. 또한 파트너 중 한 명이 사업자금을 횡령하거나 사기에 가담한 경우, 다른 파트너들이 법적, 도덕적 갈등을 겪을 수 있으며 소송이 필요할 수 있습니다.
각 비즈니스 파트너의 권한 및 회사 구조
모든 파트너쉽은 각 파트너의 업무 권한과 성격을 명확히 설명해야 합니다. 파트너가 서로의 전문 분야를 존중하지 않거나 자신의 권한을 넘어서면 자신과 나머지 관리 팀 간에 갈등이 발생할 수 있습니다. 비즈니스 파트너간의 직무 설명과 권한이 불분명하여 비즈니스 운영을 원활하지 못하게 할 수도 있습니다.
업무 부담 분쟁
한 명의 당사자가 많은 업무로 인한 과중한 부담을 갖는 반면, 이익은 모든 파트너에게 동등하게 배분되는 경우도 있습니다. 이 경우, 과중한 부담을 짊어진 당사자는 결국 불만을 느끼게 되고, 이는 다른 파트너와의 관계에 부담을 줄 수 있습니다. 어느 시점에 다른 파트너들이 사업 운영에 참여하지 못해 중요한 책임이 수행되지 않을 수 있습니다.
사업 목적과 목표에 대한 분쟁
모든 파트너쉽 비즈니스는 통일된 목표를 가지고 비즈니스를 운영해 나가야 합니다. 안타깝게도, 각 파트너들이 각자의 개인적인 목표를 가질 수도 있으므로 사업의 주요 목표에 동의하지 않을 수 있습니다. 이것은 사업 운영에서 예산 편성에 이르기까지 모든 것에 영향을 미치고, 동업분열의 위험으로 다가올 수 있습니다.
영업비밀 보호 위반 및 회사 내부정보 유출
한 명 이상의 파트너가 경쟁업체나 일반 대중에게 비즈니스 기밀한 사항을 공개할 경우 파트너 간의 신뢰가 무너지고 회사가 분열될 수 있습니다. 반면에, 한 파트너가 사업 정보를 유용하여 파트너십 회사와 경쟁하는 경우에도 분쟁으로 끝날 수 있습니다.
최고의 달라스 파트너쉽 분쟁 변호사가 여러분의 곁에 있습니다!
파트너쉽 분쟁에 직면했다면 문제를 해결하기 위해 유능한 변호사의 도움을 고려해야 합니다. 최고의 달라스 동업분쟁 변호사는 모두가 만족할 수 있는 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 도와 동업관계가 무너지는 것을 방지할 수 있습니다.
반면 동업관계를 되돌릴 수 없다는 결정을 한 경우, 변호사는 파트너십의 해산 또는 문제가 있는 파트너의 퇴출을 도울 수 있습니다.
너무 늦을 때까지 기다리지 마십시오. 분쟁이 발생하는 즉시 달라스의 파트너쉽 분쟁 변호사에게 연락하십시오.
자주 묻는 질문
파트너쉽에서 어떤 것들이 분쟁을 일으킬 수 있습니까?
파트너십에서 분쟁을 일으키는 요인에는 -파트너의 회사재산횡령,-회사 내부정보 유출 및 영업비밀 유출, 동업권한행사 충돌 및 업무량 분쟁이 포함됩니다. 다른 문제로는 파트너 간의 비즈니스의 목표와 목적의 차이, 수익 구조 배분 및 손실 발생시 배분에 대한 분쟁이 있을 수 있습니다.
사업 파트너가 동의하지 않으면 어떻게 됩니까?
사업 파트너가 당면한 문제에 대해 합의할 수 없는 경우 중재자의 도움을 요청하거나 파트너십을 해산할 수 있습니다. 또한 회사의 새로운 목표를 달성하기 위해 문제가 되는 파트너를 퇴출하거나 -다시 파트너쉽을 형성하실 수 있습니다
파트너쉽이 해산되는 이유는 무엇입니까?
비즈니스 파트너쉽은 여러 가지 이유로 해산됩니다. 동업분쟁 후 모든 파트너가 수용할 수 있는 해결 방법을 찾지 못한 경우 동업해산이 발생할 수 있습니다. 한 파트너가 파트너십을 떠나기로 선택하거나 다른 파트너가 회사에 대한 지분을 사서 파트너를 강제로 추방할 수도 있습니다. 파트너가 사망한 경우 나머지 파트너들은 새로운 파트너쉽을 시작해야 합니다. 또한 한 명 이상의 동업자가 파산 신청을 하면 동업관계가 해산됩니다.
동업분쟁을 피하는 방법은 무엇입니까?
저희 텍사스주 동업분쟁 변호사는 분쟁이 발생하기 전에 사전조치에 대하여 도움을 드릴 수 있습니다. 완벽한 계획이란 것은 없지만 텍사스 주 상법 및 법령을 고려하여 귀하의 목표를 해결하기 위한 고급 교정 및 해결법을 도출할 수 있습니다.
적절한 시기에 파트너십 분쟁을 방지하거나 관리하기 위해 다음과 같은 조치를 취할 것을 권고할 수 있습니다.
• 파트너쉽 계약서 작성; 동업계약서 작성: 동업관계를 명확히 하고 동업의도를 보여주는 문서 작성
• 동업 정산관련 및 자산분배 관련 계약서 작성: 파트너에게 금전 및 자산 배분을 약속하는 계약서 초안 작성
• 수익 및 손실 발생 배분관계약서 작성: 파트너 간에 이익과 손실을 공유하는 방법 결정
• 공유된 개인적 노출로부터 파트너를 보호할 수 있는 제3자 책임 청구에 대한 책임 동의서 마련
동업분쟁 예방, 관리 및 해결 프로세스 전반에 걸쳐 분쟁이 동업소송과 관련된 돌이킬 수 없는 법정 조치로 바뀌기 전, 분쟁을 문서화하여 리스크를 줄일 수 있는 기회가 있습니다. 파트너쉽계약서는 분쟁해결 최고의 방법입니다. 동업계약서를 꼼꼼하게 작성하여 동업분쟁 발생시 법적근거로 사용하게 됩니다. 파트너 사이에 다툼이 발생한 내용의 해결방법이 계약서에 기재되 있어 의외로 쉽게 분쟁이 해소되는 경우도 있습니다. 동업계약서를 작성할 때 주의해야 할 점은 아래와 같습니다.
• 파트너쉽 계약의 목적과 효력
• 파트너 간의 역할과 수익의 배분
• 파트너쉽 계약의 해지
• 파트너쉽 소송
복잡하고 까다로운 파트너쉽 분쟁
파트너쉽 분쟁 (동업 분쟁) 건은 저희가 다수의 케이스를 맡아 진행하였으며, 소송분야의 전문 변호사들로 팀을 구성함으로써 고객의 이익에 가장 충실하고 만족스러운 소송결과를 드리고 있습니다. 또한 변호사와의 직접 소통을 통해 의뢰인의 의견을 소송과정에 최대한 반영하고 있습니다.
해결이 쉽지 않은 파트너쉽 분쟁 해소
이설로펌은 파트너십에 대한 분쟁 및 해산이 고객에게 미칠 영향을 잘 알고 있습니다. 초기 상담시 고객분의 참여와 의견제공은 매우 중요합니다. 이설로펌은 다년간의 상법/소송관련 케이스를 맡은 경험을 토대로 고객의 문제를 정확하게 파악하며, 이에 따른 법률조언과 해결책을 제시합니다.
저희로펌은 아래와 같은 소송을 맡아 진행하고 있습니다.
• 채무불이행 • 부정경쟁관련 분쟁 • 영업기밀 관련 분쟁 • 분쟁의 초기 단계에서의 자문 • 경영관련 분쟁 • 동업계약서 위반 • 동업계약 파기 및 해지 • 분쟁의 후속관리 업무
미국 및 텍사스의 다른 비즈니스 운영의 모든 측면과 마찬가지로, 미지역 한인분들이나 업체또한 동업에 대한 어려움을 직면하고 있습니다. 문화나 언어에 익숙하지 않은 면이 동업이나 파트너쉽 운영에 더욱 어려움을 줄 수 있습니다 . 이설로펌은 미국내, 영어와 한국어가 완벽한 한인변호사가 속한 로펌으로 미국 비즈니스와 한국 문화에 이해를 통하여 한인소상공분들과 기업고객들에게 전문적으로 법률자문을 드리고 있습니다.
파트너쉽 해지 후 고객의 자산과 투자액 보호
어려운 동업관계 및 주주분쟁 때문에 곤경에 처하셨다면, 분쟁이 얼마나 심각하든 고객의 의견을 변호해 줄 수 있는 뛰어난 변호사가 필요합니다. 도움이 필요하시다면, 온라인 상담예약이나 214-206-4064로 연락 주십시오.