텍사스 LLC의 바이-셀(Buy-Sell) 계약
소수 지분 보유자의 리스크를 줄이면서 회사의 균형을 지키는 실무적 접근
David Urman 작성
바이-셀 계약은 비상장(폐쇄형) LLC에서 매우 중요한 장치입니다. 구성원이 사망하거나, 장애를 입거나, 회사를 떠나고 싶어지거나, 이혼을 하거나, 계약을 위반하거나, 단순히 관계가 더 이상 원활하지 않을 때 어떤 결과가 발생하는지를 미리 정해 줍니다. 잘 설계된 바이-셀 계약은 예측 가능성과...
2026: 법적으로 탄탄한 재택근무 정책 만들기
HR 전문가와 소규모 사업주를 위한 실무 가이드
저자 주:
본 가이드는 미국 전역에서 재택근무 환경을 운영하고 있는 HR 전문가 및 사업주를 위해 작성되었습니다.
재택근무는 더 이상 일시적인 대안이나 일부 직원에게만 제공되는 특권이 아닙니다. 오늘날 재택근무는 현대적인 인사 전략의 핵심 요소가 되었습니다. 더 넓은 인재 풀에 대한 접근,...
폐쇄형 법인에서 소수주주의 권리는 무엇인가요?
폐쇄형 법인(Closely Held Corporation) 에서 소수주주(Minority Shareholder)는 공정한 대우를 받을 권리, 재무 정보에 접근할 권리, 그리고 지배주주(다수주주)의 부당한 행위로부터 보호받을 권리를 가집니다. 텍사스 법에 따르면, 다수주주가 자신의 지배권을 남용하여 소수주주를 배제하거나, 지분을 희석시키거나, 재정적 피해를 초래하는 경우 법원이 개입할 수 있습니다. 이러한 행위는 신인의무(fiduciary duty), 법적 의무, 또는 회사의 지배 문서(주주계약, 정관...
직원 성과 평가를 준비할 때 해야 할 사항
직원 성과 평가(Performance Review)는 정확한 자료를 수집하고, 평가 절차가 텍사스 고용법에 부합하는지 확인하는 것에서 시작됩니다. 또한 명확한 기대치를 설정하고, 과거의 성과 이슈를 검토하며, 관리자들이 일관된 기준을 적용하도록 해야 합니다. 충분한 기록, 객관적인 평가 기준, 그리고 후속 조치에 대한 계획을 갖춘 상태에서 평가를 진행하면 책임성이 강화되고 분쟁 위험이 줄어듭니다.
지식재산권(IP)을 장기적으로 보호하려면 어떻게 해야 하나요?
지식재산권을 장기적으로 보호하려면 특허, 상표, 저작권을 등록하고, 각 권리를 갱신·모니터링·집행을 통해 지속적으로 관리해야 합니다. 이러한 법적 수단은 아이디어, 창작물, 브랜드 자산이 시간이 지나도 어떻게 사용되는지를 통제할 수 있도록 도와줍니다. 강력한 보호는 먼저 자신의 작업에 어떤 형태의 IP가 적용되는지 이해하고, 올바르게 등록한 뒤, 해당 권리를 계속해서 유효하게 유지하는 데서 시작됩니다.
Piercing the Corporate Veil
회사를 설립하면, 그 순간부터 모든 책임으로부터 완전히 보호받는다는 오래된 속설이 있습니다. 어떤 행위든, 어떤 계약이든, 어떤 책임이든 개인에게까지는 절대 미치지 않는다는 생각이죠. 마치 Secretary of State에 서류를 접수하는 순간, 당신이 누구도 건드릴 수 없는 철통 요새로 변신하는 것처럼 여겨집니다.
하지만 진실은 이렇습니다. 회사는 가면(mask)입니다.
좋은 가면이고, 유용한 가면이지만—결국 가면일 뿐입니다....
온라인 저작권 침해: 내 콘텐츠가 도용되었을 때 무엇을 해야 할까
자신이 만든 글, 이미지, 영상 등이 허락 없이 온라인에 올라가 있는 것을 발견하는 순간만큼 불쾌한 일도 드뭅니다. 다른 웹사이트에 그대로 복사되거나, SNS에 무단 공유되거나, 심지어 상업적으로 사용되는 경우도 있습니다. 이러한 온라인 도용은 평판과 수익에 직접적인 피해를 줄 수 있기 때문에, 침해를 확인하고 증거를 보관하며 빠르게 대응하는 것이 매우 중요합니다.
스타트업은 언제 지식재산권(IP) 소송을 고려해야 할까?
스타트업을 시작한다는 것은 새로운 아이디어, 제품, 기술 등 비즈니스를 차별화하는 무언가를 개발한다는 의미입니다. 하지만 회사가 성장할수록 지식재산권 분쟁의 위험도 함께 증가합니다. 경쟁사가 귀사의 상표를 무단으로 사용하거나, 전 직원이 기밀 정보를 유출하는 등 IP 문제가 발생할 경우 적절한 시기에 법적 조치를 취하는 것이 장기적인 기업 가치 보호에 매우 중요합니다. 초기 경고 신호를 파악하고...
미국의 경쟁금지조항(Non-Compete), 지금은 어떤 상황일까?
경쟁금지조항(Non-Compete Agreement)은 근로자가 퇴직 후 일정 기간 동안 경쟁업체에 취업하거나 유사한 사업을 시작하지 못하도록 제한하는 고용계약상의 조항입니다. 최근 몇 년간 이러한 조항은 매우 뜨거운 논쟁의 대상이 되어왔습니다.
2024년 초, 미국 연방거래위원회(FTC)는 경쟁금지조항을 “불공정한 경쟁방법(Unfair Method of Competition)”으로 규정하며, 대부분의 경쟁금지조항을 전면 금지하는 최종 규칙을 발표했습니다. 그러나 이 규칙은 특히...
지식재산권(IP) 소송은 단순한 법적 문제를 넘어 비즈니스 자산이 될 수 있습니다
지식재산권(IP)은 특히 오스틴의 기술 스타트업부터 댈러스의 제조업체에 이르기까지 혁신 중심의 텍사스 시장에서 기업이 보유한 가장 가치 있는 자산 중 하나입니다. 그러나 특허, 상표, 저작권, 영업비밀과 관련된 분쟁이 발생하면 많은 사업주는 IP 소송을 비용이 많이 들고 스트레스가 큰 ‘방어적 조치’로만 인식합니다.
이설로펌은 다른 관점을 가지고 있습니다. IP 소송은 법적 리스크를...