중복 제품(Dupe Product)인가, 모방품(Knockoff)인가?
소셜미디어 인플루언서와 콘텐츠 제작 시대에서 “듀프(dupe) 문화”는 매우 보편화되었으며, 막대한 팔로워를 보유한 인플루언서들이 무엇이 “멋지고 트렌디한 것인지”에 대한 인식을 형성하고 있습니다. TikTok과 Instagram 같은 플랫폼을 몇 번만 스크롤해도 Chanel 클래식 플랩백, Hermes Birkin 백, Margiela의 개성 강한 Tabi 슈즈 등 럭셔리 제품을 자랑하는 콘텐츠가 넘쳐납니다. 향수 업계에서도 Dossier와 같은 브랜드가 Maison Francis...
비즈니스 소송을 제기하기 전(또는 대응하기 전)에 해야 할 일
비즈니스 소송을 제기하거나 대응하기 전에 계약서를 검토하고, 증거를 보존하며, 리스크를 평가하고, 소송 없이 해결할 수 있는지 검토해야 합니다. 초기 단계에서의 결정은 비용, 소요 시간, 그리고 협상력에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
비즈니스 분쟁이 발생하면 빠르게 대응하고 싶어지는 것이 자연스럽습니다. 내용증명(demand letter), 미지급 대금, 파트너십 붕괴 등은 즉각적인 행동을 압박할...
독립 계약자 또는 프리랜서가 만든 지식재산권은 누구에게 속할까?
독립 계약자나 프리랜서가 만든 지식재산권은 일반적으로 해당 작업을 수행한 개인에게 귀속됩니다. 별도의 서면 계약을 통해 권리가 이전되지 않는 한, 단순히 대가를 지급했다는 이유만으로 지식재산권이 자동으로 이전되지는 않습니다.
이 문제는 디자이너, 개발자, 컨설턴트, 작가 등 다양한 프리랜서와의 협업에서 자주 발생합니다. 많은 기업이 비용을 지불했기 때문에 결과물의 소유권도 당연히 자신들에게 있다고...
사업 계약에서 개인보증 이해하기
사업 계약에서 개인보증(Personal Guarantee)이란, 회사가 채무를 이행하지 못할 경우 개인이 그 채무를 직접 책임지겠다고 동의하는 것을 의미합니다. 회사가 LLC나 법인 형태로 설립되어 있더라도, 개인보증이 있으면 채권자나 공급업체는 회사가 아닌 개인의 자산에 대해 청구할 수 있습니다.
사업 계약에서 개인보증이란 무엇인가요?개인보증은 회사가 의무를 이행하지 못할 경우...
텍사스사업파트너분쟁: LLC 멤버와파트너는어떤회사기록을볼수있을까?
사업 파트너가 회사의 사업 및 재무 문서에 대한 접근을 거부하는 상황을 생각해 보십시오. 이러한 지연 때문에 회사가 급여 지급이나 세금 의무를 제대로 이행할 수 있을지 걱정될 수도 있습니다. 또는 파트너가 회사 자금을 몰래 빼돌리고 있는 것은 아닌지 의심될 수도 있습니다. 혹은 사업에서 빠져나가기를 원하지만 회사 가치나 본인의 지분 가치가 얼마인지 알 수...
텍사스 LLC의 바이-셀(Buy-Sell) 계약
소수 지분 보유자의 리스크를 줄이면서 회사의 균형을 지키는 실무적 접근
David Urman 작성
바이-셀 계약은 비상장(폐쇄형) LLC에서 매우 중요한 장치입니다. 구성원이 사망하거나, 장애를 입거나, 회사를 떠나고 싶어지거나, 이혼을 하거나, 계약을 위반하거나, 단순히 관계가 더 이상 원활하지 않을 때 어떤 결과가 발생하는지를 미리 정해 줍니다. 잘 설계된 바이-셀 계약은 예측 가능성과...
2026: 법적으로 탄탄한 재택근무 정책 만들기
HR 전문가와 소규모 사업주를 위한 실무 가이드
저자 주:
본 가이드는 미국 전역에서 재택근무 환경을 운영하고 있는 HR 전문가 및 사업주를 위해 작성되었습니다.
재택근무는 더 이상 일시적인 대안이나 일부 직원에게만 제공되는 특권이 아닙니다. 오늘날 재택근무는 현대적인 인사 전략의 핵심 요소가 되었습니다. 더 넓은 인재 풀에 대한 접근,...
폐쇄형 법인에서 소수주주의 권리는 무엇인가요?
폐쇄형 법인(Closely Held Corporation) 에서 소수주주(Minority Shareholder)는 공정한 대우를 받을 권리, 재무 정보에 접근할 권리, 그리고 지배주주(다수주주)의 부당한 행위로부터 보호받을 권리를 가집니다. 텍사스 법에 따르면, 다수주주가 자신의 지배권을 남용하여 소수주주를 배제하거나, 지분을 희석시키거나, 재정적 피해를 초래하는 경우 법원이 개입할 수 있습니다. 이러한 행위는 신인의무(fiduciary duty), 법적 의무, 또는 회사의 지배 문서(주주계약, 정관...
직원 성과 평가를 준비할 때 해야 할 사항
직원 성과 평가(Performance Review)는 정확한 자료를 수집하고, 평가 절차가 텍사스 고용법에 부합하는지 확인하는 것에서 시작됩니다. 또한 명확한 기대치를 설정하고, 과거의 성과 이슈를 검토하며, 관리자들이 일관된 기준을 적용하도록 해야 합니다. 충분한 기록, 객관적인 평가 기준, 그리고 후속 조치에 대한 계획을 갖춘 상태에서 평가를 진행하면 책임성이 강화되고 분쟁 위험이 줄어듭니다.
지식재산권(IP)을 장기적으로 보호하려면 어떻게 해야 하나요?
지식재산권을 장기적으로 보호하려면 특허, 상표, 저작권을 등록하고, 각 권리를 갱신·모니터링·집행을 통해 지속적으로 관리해야 합니다. 이러한 법적 수단은 아이디어, 창작물, 브랜드 자산이 시간이 지나도 어떻게 사용되는지를 통제할 수 있도록 도와줍니다. 강력한 보호는 먼저 자신의 작업에 어떤 형태의 IP가 적용되는지 이해하고, 올바르게 등록한 뒤, 해당 권리를 계속해서 유효하게 유지하는 데서 시작됩니다.