최근 몇 년 동안 많은 기업들이 기업 지배구조에 대한 사고 방식을 바꾸고 있습니다. 단순히 재무 성과에만 초점을 맞추는 것이 아니라, 경영진들은 기업의 결정이 직원, 환경, 사회에 미치는 장기적인 영향을 고려하는 방향으로 확대되고 있습니다. 기업 지배구조의 새로운 트렌드에는 ESG와 지속 가능성, 다양성, 사이버 보안, 주주의 우선 순위가 포함됩니다.
ESG와 지속 가능성
최근 기업 지배구조에서 가장 주목할 만한 변화 중 하나는 ESG와 지속 가능성 투자입니다. ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 의미하며, 이는 기업이 환경 및 사회적 문제와 지배구조에 중점을 두고 투자하는 개념입니다. ESG와 지속 가능성 투자는 최근 몇 년 동안 주주들이 기업의 사회적 책임을 요구하면서 큰 인기를 끌고 있습니다.
ESG는 투자 수익률에만 집중하는 대신, 기업이 제안된 행동 방침이 환경적, 사회적으로 긍정적인 영향을 미칠지, 혹은 부정적인 결과를 피하거나 완화할 수 있을지를 고려하게 만듭니다. 오늘날 많은 기업 경영진은 비즈니스 결정이 긍정적인 사회적 또는 환경적 영향을 미칠 것인지, 또는 부정적인 영향을 방지할 수 있는지를 평가합니다. ESG와 지속 가능성을 구현하려면 여러 주주 그룹을 참여시키고 의사 결정과 보고에서 투명성을 높이는 것이 중요합니다.
다양성
기업 지배구조에서 최근 또 다른 초점은 기업 리더십의 다양성을 향상시키는 것입니다. 다양성과 포용성의 지지자들은 리더십 내의 다양성을 증대하면 기업 의사 결정에 다른 관점을 도입할 수 있으며, 이는 기업이 비즈니스 문제에 대한 새로운 해결책을 찾아낼 수 있다고 주장합니다. 많은 기업들이 인종, 성별, 교육적 다양성을 증대하려는 노력을 기울이고 있으며, 이를 통해 회사의 관점을 넓히고자 합니다. 고객과 기타 이해관계자들도 기업의 리더십이 고객을 더 잘 반영할 수 있도록 다양성을 증대할 것을 촉구하거나 압력을 가하고 있습니다.
기술과 사이버 보안
기술과 사이버 보안은 점점 더 온라인화되고 상호 연결되는 세상에서 기업 리더의 최우선 과제가 되었습니다. 사이버 보안을 강조하지 않는 기업 이사회는 회사가 데이터 유출의 피해자가 될 경우, 상당한 법적 및 재정적 결과를 초래할 위험이 있습니다. 많은 산업에서 주 및 연방 규정은 개인 데이터를 보호하기 위해 기업에 다양한 기술 및 사이버 보안 요구 사항을 부과하고 있습니다. 최근 기업법의 발전은 이사회의 책임이 회사의 사이버 보안과 위험 관리에 대한 적절한 감독을 수행해야 함을 재차 강조하고 있습니다. 이사는 회사의 기술 보안 노력과 잠재적 위험 또는 위험 신호를 이해하지 않고는 모든 것을 임원과 직원에게 맡길 수 없습니다.
경영진 보상과 책임
기업 이사회는 경영진 보상을 단기적인 목표(분기별 수익 추정치 달성이나 전년도 대비 특정 수익 성장 등)보다 장기적인 비즈니스 가치를 창출하는 방향으로 맞추기 시작했습니다. 안타깝게도 많은 기업이 단기적인 성공을 추구하려면 장기적인 성장과 회사 건전성을 희생해야 한다는 어려운 교훈을 얻었습니다.
경영진 보상 패키지에는 경영 실패에 대한 이사 및 임원의 책임을 보장하는 조치도 포함되기 시작했으며, 이는 회사에 피해를 입힌 임원 비위 사건의 경우 보상을 회수하는 ‘클로백(clawback)’ 조항과 같은 조치들을 포함합니다.
주주와 이해관계자 우선순위
기업 지배구조의 많은 변화는 비즈니스 리더가 주주의 필요에만 집중하기보다는 이해관계자의 우선순위를 더 넓게 바라보기 때문에 발생했습니다. 많은 주주들은 기업의 재무 성과에 거의 독점적으로 집중하여 기업의 성과를 연도별 혹은 분기별로 평가합니다. 그러나 직원이나 고객과 같은 다른 기업 이해관계자들은 사업에 대해 서로 다른 또는 장기적인 우선순위를 가질 수 있습니다.
예를 들어, 직원들은 안정적인 직장을 위해 기업의 장기적인 재무 건강을 중요시하며, 기업 리더들이 직원의 성공을 장려하고 건강한 일과 삶의 균형을 지원하는 직장을 만들기 위해 노력하기를 원합니다. 반면 고객들은 구매하는 제품이나 서비스의 품질, 안전성, 지속 가능성뿐만 아니라, 기업의 윤리적 관행을 우선시하며, 자신의 가치관과 일치하는 기업을 선호하고 장기적인 가치를 제공하는 회사를 찾습니다.
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