텍사스 노동법 면제/비면제 직원
직원과 계약직 사이에만 차이가 있는건 아닙니다. 직원 내에서도 두가지로 분류가 되는데요, 이 분류는 특히 오버타임이나 다른 베네핏 적용시에 염두 하셔야 할 점입니다.
면제 직원과 비면제 직원의 차이
면제 직원 (Exempt Employees) 이란 최소 주당 $684 또는 연간 $35,568 만큼의 임금을 받으며, 직무 시험 (duties test) 을 통과 해야 합니다. 즉 최소한의 샐러리와 직업군이 기준에 맞아야만 면제 직원이 될 수 있습니다. 면제 직원들은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standard Act) 의 보호를 받을 수 없기에 초과 근무 수당 또는 오버타임을 받을 수 없습니다.
반면 비면제 직원 (Non-Exempt Employees) 은 최저 임금을 시간제로 받으며, 초과 근무 수당을 받을 수 있는 직원들을 말합니다.
면제 직원과 비면제 직원을 구분할 때, 노동법이 기준적용이기에 직업군 면에서 헷갈리시는 경우가 대다수 입니다. 그럴 경우에는 비면제 직원으로 분류하는 편이 낫습니다
면제 가능한 직업군 조건
면제의 기준 중 셀러리 (주 $684 이상) 외의 직무 시험 통과 기준을 더 자세히 알아보겠습니다.
임원직 면제 (Executive Exemption)
임원직이란 기업 자체 또는 기업의 세부 부서를 관리하는 사람을 뜻합니다. 적어도 두 명 이상의 다른 정규직 직원 또는 그와 동등한 직원의 업무를 관례적, 정기적으로 관리하여야 하며, 다른 직원의 고용, 해고, 승진에 대하여 제안과 권고의 권리가 있는 사람이 임원직에 해당 합니다.
행정직 면제 (Administrative Exemption)
행정직이란 고용주나 고용주의 클라이언트의 경영을 돕는 일, 또는 일반 업무운영과 직접 관련된 사무 또는 비수작업을 수행하는 사람을 말합니다. 중요한 문제에 대하여 재량권 행사 및 독립적인 판단을 할 수 있는 실직원일 경우에 해당합니다. 이런 재량권 행사가 어디까지를 뜻하는지에 있어서는 기준이 상황마다 다를 수 있습니다.
전문직 면제 (Professional Exemption)
전문직이란 전문지식을 필요로 하는 업무수행 및 일관되게 재량권과 판단력을 행사해야 하는 업무를 포함하는 경우 입니다. 전문지식은 과학 또는 교육 분야에 있어야 하며, 장기간 전문화된 교육을 통해 습득한 지식일 경우에 전문직에 해당합니다. 대부분은 자신의 전문 분야에 라이센스를 가지고 있는 분들을 전문직으로 분류합니다.
- 전문직 내에서도 창의적 전문직 (Creative Professional) 도 있는데요, 여기에 해당하려면 예술적 또는 창조적 노력의 인정된 분야에서 발명, 상상력, 독창성 또는 재능을 요구하는 업무를 하는 사람이어야 합니다.
컴퓨터 직원 면제 (Computer Employee Exemption)
컴퓨터 직원들의 셀러리 기준은 주당 $684 이상 또는 시간당 $27.63 이상입니다. 컴퓨터 시스템 분석가, 컴퓨터 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 또는 아래에 설명된 컴퓨터 분야 업무를 수행하는 직원일 경우 면제가 가능합니다.
- 하드웨어, 소프트웨어 또는 시스템 기능 사양을 결정하기 위해 사용자와의 컨설팅을 포함한 시스템 분석 기법 및 절차의 적용
- 사용자 또는 시스템 설계 규격에 기반하고 이와 관련된 프로토타입을 포함한 컴퓨터 시스템 또는 프로그램의 설계, 개발, 문서화, 분석, 생성, 테스트 또는 수정
- 기계 운영 체재와 관련된 컴퓨터 프로그램의 설계, 문서화, 시험, 생성 또는 수정
- 위의 모든 직무 수행
컴퓨터 직원의 경우 면제 직원 자격 조건에 제외 사항이 있습니다. 제외 되는 분들은 비면제 직원으로 간주됩니다.
- 컴퓨터 하드웨어를 제조하거나 설치하는 근로자는 제외
- 단순히 숙련된 컴퓨터 전문가는 제외 (소프트웨어 프로그래밍 또는 설계 전문가만 면제 가능)
외부 판매 면제 (Outside Sales Exemption)
이 면제는 최저임금, 초과근무, 급여 조건은 없습니다. 다만, 커미션 임금계약 (Commission Pay Agreement) 을 준수하여, 업무가 100% 세일즈에 관련되어야 합니다. 공정 노동 기준법에 따라, 주된 업무가 고용주의 주요 사업장에서 벗어나 고객을 방문하거나 영업을 하는 일을 하실때 외부 판매자로 분류 될 수 있습니다.
보수가 높은 직원 면제 (Highly Compensated Employee Exemption)
보수가 높은 직원은 사무직 또는 비수동 업무를 수행하는 고액의 보수 ($107,432 이상의 연봉 및 주당 최소 $684의 수당) 를 받는 직원을 뜻합니다. 또한 앞서 면제된 임원직, 행정직, 또는 전문직 직원의 의무중 적어도 하나를 정기적으로 수행하여야 합니다.
블루 칼라 노동자 면제 (Blue-Collar Workers Exemption)
이 면제는 단순 육체적 기능이나 반복적인 작업을 수행하는 육체적 노동자에게는 적용되지 않으며, 생산, 유지보수, 건설 및 유사한 직업들 또한 오버타임이 가능하며 면제 직원에 해당 되지 않습니다.
**더 자세한 직원 분류 기준은 전문가나 변호사 상담을 통해 알아보시길 바랍니다.