미국 텍사스주 노동법/고용법 변호사 (1)
이설로펌은 고용주를 대변하며, 고용법 및 노동법을 다루는 로펌입니다. 고용법은 직원들의 권리를 보호하며 고용주로부터 공정한 대우를 받도록 보장합니다. 또한 노동법은 직장내 고용주와 직원 관계의 모든 측면을 다루는 법이기도 합니다. 노동법에는 다음과 같은 노동법 관련 규정이 있습니다:
- 직장내 행동규범 및 안전수칙 (Workplace conduct and safety)
- 임금 및 연금 (Wages and pensions)
- 업급여 (Unemployment compensation)
- 가족과 의료 휴가법 (FMLA; Family and medical leave)
기업은 많은 노동법 조건 중 법적 문제에 휘말리지 않기 위해 고용법을 이해 및 적용할 필요가 있습니다. 텍사스주 노동법 변호사가 기업의 목표를 효과적으로 달성하도록 든든한 법률조력자로 자문을 드릴 것입니다. 아래에 고용주가 필수적으로 알아야 할 고용법과 공통 고용법의 혜택에 대해 안내해드립니다:
고용법의 혜택
고용법의 주요 목적은 회사내 모든 직원들이 공정한 대우를 받도록 하는 것입니다. 고용주와 직원 모두 자신의 의무와 권리를 이해하였을 때, 고용주 및 피고용인 모두 회사의 발전을 위하여 보다 효과적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 아래의 정보는 고용법이 고용주와 직원 모두에게 주는 혜택을 설명합니다.
| 고용법이고용주에게주는4가지혜택 |
| – 고용법은 직원들에게 안정감을 주며, 직원의 생산성 및 효율성을 향상 시킵니다. |
| – 고용법은 직원의 클레임 및 소송, 노동청의 벌금을에 반하여 법률적인 리스크와 기업의 평판을 초래할수 있는 상황으로부터 비즈니스를 보호합니다 |
| – 노동법은 직원들이 존중 받고 안전하다고 느낄때, 회사내의 최고의 인재를 유치할수 있도록 돕습니다. |
| – 노동법이 잘 수립된 기업은 비즈니스 평판과 브랜드 이미지를 개선할수 있고, 소비자와 대중의 인식을 개선할 수 있습니다. |
비즈니스에서 노동법을 준수함으로써 보다 회사의 성장과 성공에 도움이 되는 안정적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
회사 노동법 변호사
회사내 HR를 담당하는 직원이나, 고용주들은 모든 고용법을 정확히 따르는 것은 어려울 수 있지만, 모든 고용주는 고용법을 최대한 준수하기 위해 노력해야 합니다. 미국의 일반적인 고용법의 예는 다음과 같습니다:
임금 및 인센티브, 베네핏
- 초과 근무 보상 (Overtime compensation): 직원이 주 40시간 이상 근무한 경우 고용주가 고용주에게 지급해야 한다고 정부가 명시한 초과 근무 보상 및 임금입니다.
- 최저임금 (Minimum wage): 주 또는 카운티에 따라 직원에게 지급하는 최저임금을 나타냅니다.
- 공정근로기준법 (FLSA; Fair Labor Standards Act): 최저시급에 대한 기준을 정하고 특정 분야의 근로에 대하여어떤 모습인지 규정합니다.
고용차별
- 차별금지법, 인권법 Title VII (Civil Rights Act): 국적, 성별, 색상, 인종 및 종교에 따른 차별로부터 피고용인을 보호
- 공평임금지급법/ 동일임금법 (EPA; Equal Pay Act): 급여에 따른 복리후생과 임금차별 관련 법
- 미국 장애 복지법 (ADA; Americans with Disabilities Act): 고용주는 장애를 가진 직원들에게 적합한 합리적인 환경을 제공할 것을 요구하는 법
직장내 안전 및 환경
- 산업안전보건법 (Occupational Safety and Health Act): 직장내 작업장의 위험을 최소화하는 데 도움이 되는 구체적인 표준 제시
- 환경적 위험(Environmental hazards): 직원의 건강에 악영향을 미칠 수 있는 위험물질 제한
- 직업성 질병 (Occupational disease): Covers any disease associated with a particular worker environment. 근로자의 질병과 업무환경 및 업무가 인과관계가 있을시 해당
저희로펌은 고용주를 위한 변호사로, 아래와 같은 노동법을 담당합니다:
- 주노동청 임금분쟁 및 방어 / 텍사스 노동청 분쟁
- 노동청 임금 감사 및 벌금 관련 분쟁
- 연방 노동청 임금감사 분쟁
- 종업원 및 직원 과 관련한 민사소송
- 부당해고, 차별, 보복, 성희롱 관련 민사소송 및 클레임
- 최저임금 및 오버타임 미지급, 현금지급 식사 및 휴식시간 위반 관련 소송 및 클레임 방어
- OSHA 관련 클레임 및 자문
- 기업내 Policy 관련 교육
- 고용계약서 작성
- Employment handbook 핸드북 작성
- 기업내 HR관련 자문
- 기업 노동법 관련 자문