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Texas Workforce Commission (TWC) ์—์„œ ๋‚ด์ค€ ํ…์‚ฌ์Šค์ฃผ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋ฅผ ์œ„ํ•œ 10๊ฐ€์ง€ ํŒ

Texas Workforce Commission ์‚ฌ์ดํŠธ: https://www.twc.texas.gov/

1. ๋งž๋Š” ๊ณ ์šฉ: ์ •๋‹นํ•œ ์›์ธ์— ๋Œ€ํ•œ ์Šน์ง„, ์ด์ „, ํ›ˆ์œก, ๋˜๋Š” ํ•ด๊ณ ๋ฅผ ํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋งž์ง€ ์•Š์€ ์ง์›์€ ๋นจ๋ฆฌ ๋‚ด๋ณด๋‚ด๋Š”๊ฒŒ ๋งž์ง€๋งŒ, ์ข‹์€ ์ง์›์„ ๊ตฌํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•ด์„  ์ฒœ์ฒœํžˆ, ์ ˆ์ฐจ๋ฅผ ๋ฐŸ์•„ ๊ณ ์šฉํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋˜ํ•œ ๊ธฐ์ˆ  ๊ต์œก ๋ฐ ํŠธ๋ ˆ์ด๋‹์„ ๊ณ„์† ํ•˜๋ฉด์„œ, ๊ณ ์šฉ์ธ์œผ๋กœ์„œ์˜ ๋งž์€ ์ฑ…์ž„๊ณผ ํ•„์š”ํ•œ ์ ๋“ค์„ ๊ณ„์† ์–˜๊ธฐํ•ด ์ฃผ์‹œ๋Š”๊ฒŒ ์ค‘์š”ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

2. ๊ณ„์•ฝ์ง ๋ถ„๋ฅ˜: ์„ธ๊ธˆ, ๊ณ ์šฉ ์„œ๋ฅ˜์ž‘์—…, ์‹ค์—… ์ฒญ๊ตฌ ๋“ฑ์˜ ์ฑ…์ž„์„ ํ”ผํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•ด์„œ ์ž„์‹œ ๊ทผ๋กœ์ž๋ฅผ ๊ณ„์•ฝ์ง์œผ๋กœ ๋ถ„๋ฅ˜ํ•˜์‹œ๋Š” ๊ฒฝ์šฐ๊ฐ€ ์ข…์ข… ์žˆ๋Š”๋ฐ, ์ž์นซ ์ž˜๋ชปํ•˜๋‹ค ์„ธ๋ฌด์กฐ์‚ฌ๋ฅผ ๋ฐ›์•„์•ผ ํ•˜์‹ค ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค. ๊ทธ๋ณด๋‹ค ์ž„์‹œ ์ง์› ํšŒ์‚ฌ (Temporary Staffing Firms) ๋ฅผ ํ†ตํ•ด ์ž„์‹œ ๊ทผ๋กœ์ž๋กœ ๊ณ ์šฉํ•˜์‹œ๋Š” ํŽธ์ด ๋‚ซ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

3. ์‹ ๊ทœ ์ฑ„์šฉ: ์ฑ„์šฉ์‹œ์— ํ•„์š”ํ•œ ์„œ๋ฅ˜๋“ค์„ ์ตœ๋Œ€ํ•œ ๋‹ค ์„œ๋ช…๋ฐ›๊ณ , ์ฑ„์šฉ 20์ผ ์ด๋‚ด์— ๋ชจ๋“  ์‹ ๊ทœ ์ฑ„์šฉ๊ณผ ์žฌ์ทจ์—… ์ง์›๋“ค์„ ๋ฒ•๋ฌด์žฅ๊ด€ ์‹ ๊ทœ ์ฑ„์šฉ ์‚ฌ๋ฌด์†Œ (Attorney General’s New Hire Reporting Office) ์— ๋ณด๊ณ ํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๊ณ ์šฉ ๋„์ค‘์— ์ง์›์—๊ฒŒ ์–ด๋– ํ•œ ๊ณ„์•ฝ์„œ๋ฅผ ์„œ๋ช…ํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์„ ์š”์ฒญํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์€ ํž˜๋“ค ์ˆ˜๊ฐ€ ์žˆ๊ธฐ์—, ์ฑ„์šฉ ๊ณผ์ •์—์„œ ๋‹ค ์ฒ˜๋ฆฌํ•˜์‹œ๋Š”๊ฒŒ ๊ณ ์šฉ๊ณผ ํ•ด๊ณ ์‹œ์—๋„ ์ •๋ฆฌํ•˜๋Š”๊ฒŒ ํŽธํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

4. Occupational Safety and Health Administration (OSHA ๊ทœ์น™): ์•ˆ์ „ํ•œ ์ง์žฅ ํ™˜๊ฒฝ์„ ์œ ์ง€ํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•ด ๊ณ ์šฉ, ํ‰๊ฐ€, ์Šน์ง„, ์ง•๊ณ„, ํ•ด๊ณ  ๋“ฑ ๋ชจ๋“  ๊ฒƒ์„ ๊ณต์ •ํ•˜๊ฒŒ ์œ ์ง€ํ•˜๊ณ , ์‚ฌ๋‚ด ๋ฌธ์ œ๋ฅผ ๋ณด๊ณ ํ•œ ์ง์›์—๊ฒŒ ๋ณด๋ณต์€ ๊ธˆํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

5. ์ •ํ™•ํ•œ ์ž„๊ธˆ ๊ณ„์•ฝ: ์ง์›๊ณผ ๊ตฌ์ฒด์ ์ธ ์„œ๋ฉด ์ž„๊ธˆ ๊ณ„์•ฝ์„ ๋งบ๊ณ , ๋ฒ•์— ์˜ํ•˜์—ฌ ํŠน๋ณ„ํžˆ ํ—ˆ๊ฐ€๋˜์ง€ ์•Š์€ ์ž„๊ธˆ ๊ณต์ œ์— ๋Œ€ํ•ด์„œ๋Š” ๋ช…ํ™•ํ•œ ์„œ๋ฉด ์Šน์ธ์„ ๋ฐ›์•„์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. “๋‚ด๊ฐ€ ์ž˜ ๋˜๋ฉด ๋„ˆ ์ฑ™๊ฒจ์ค„๊ฒŒ” ๋“ฑ์˜ ๋ง์€ ์‚ผ๊ฐ€ํ•˜์‹œ๋Š”๊ฒŒ ์ข‹์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

6. ๋ฉด์ œ/๋น„๋ฉด์ œ ๊ตฌ๋ถ„: ์ข…์—…์›์ด ๋ถ„๋ช…ํ•˜๊ฒŒ ์ดˆ๊ณผ ๊ทผ๋ฌด ๋ฉด์ œ ๋ฒ”์œ„์— ์†ํ•˜์ง€ ์•Š๋Š” ํ•œ, ๊ธ‰์—ฌ (salary) ๊ธฐ์ค€์œผ๋กœ ์ง€๋ถˆํ•˜์ง€ ๋ง๊ณ , ์‹œ๊ฐ„๋‹น ๋˜๋Š” ์„ฑ๊ณผ ๊ธฐ์ค€์œผ๋กœ ์ง€๋ถˆํ•˜๋Š”๊ฒŒ ๋งž์Šต๋‹ˆ๋‹ค. ์ €๋ฒˆ ํฌ์ŠคํŒ…์— ๋งํ•œ๊ฒƒ ์ฒ˜๋Ÿผ, ๋ฉด์ œ/๋น„๋ฉด์ œ ๊ตฌ๋ถ„์ด ํž˜๋“ค ๊ฒฝ์šฐ ๋น„๋ฉด์ œ๋กœ ๋ถ„๋ฅ˜ํ•˜๋Š” ๊ฒŒ ๋‚ซ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

7. ์ง์›๊ณผ์˜ ๋ˆ ๋ฌธ์ œ: ์ง์›์œผ๋กœ๋ถ€ํ„ฐ ์„œ๋ช…๋œ ์„œ๋ฉด ์˜์ˆ˜์ฆ๊ณผ ์ƒํ™˜ ๋™์˜์„œ๋ฅผ ๋ฐ›์ง€ ์•Š๊ณ ๋Š” ์ ˆ๋Œ€๋กœ ๋ˆ์„ ๋นŒ๋ ค์ฃผ๊ฑฐ๋‚˜ ์„ ๋ถˆ์„ ํ•ด์„œ๋Š” ์•ˆ ๋ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ์ง์›์ด ๋ˆ์„ ๋นŒ๋ ค๊ฐ”๋‹ค๊ณ ํ•ด์„œ ์›”๊ธ‰์—์„œ ๊นŽ๋Š”๊ฒƒ๋„ ํž˜๋“  ์ด์œ ๋Š”, ์„œ๋ฉด ๋™์˜์„œ ์—†์ด๋Š” ์ตœ์ € ์ž„๊ธˆ ์ดํ•˜๋กœ ๋‚ด๋ ค๊ฐ€๋ฉด ์•ˆ ๋œ๋‹ค๋Š” ๊ทœ์น™์ด ์žˆ๊ธฐ ๋•Œ๋ฌธ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ์ตœ๋Œ€ํ•œ ๋ˆ ๋นŒ๋ ค์ฃผ๋Š” ๊ฑฐ๋‚˜ ๊ฐ€๋ถˆ ํ•ด์ฃผ๋Š” ๊ฒƒ์€ ์กฐ์‹ฌํ•˜๊ณ  ์‚ผ๊ฐ€ํ•˜์‹œ๋Š”๊ฒŒ ์ข‹์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

8. ์„œ๋ฉด ํ†ต์ง€: ๊ธ‰์—ฌ ๋ฐ ๋ณต๋ฆฌํ›„์ƒ ๋ณ€๋™์— ๋Œ€ํ•ด์„  ๊ฐ€๋Šฅํ•œ ๋น ๋ฅด๊ฒŒ ์‚ฌ์ „ ์„œ๋ฉด ํ†ต์ง€๋ฅผ ํ•ด์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

9. ์ง์›๊ณผ์˜ ์†Œ์†ก: ๋ถˆํ•„์š”ํ•œ ์ฒญ๊ตฌ/์†Œ์†ก์„ ์ตœ์†Œํ™”ํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•ด, ์ง๋ฌด ๊ด€๋ จ ๊ทœ์น™๊ณผ ํ‘œ์ค€์— ๋”ฐ๋ผ ๊ณต์ •ํ•˜๊ฒŒ ์ง์›์„ ์ฒ˜๋ฆฌํ•˜๊ณ , ๊ฐ€๋Šฅํ•œ ๋ช…์‹œ๋œ ์ •์ฑ…์„ ๋”ฐ๋ฅด๊ณ  ์˜ˆ์™ธ๋ฅผ ํ”ผํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

10. ์‹ค์—… ์ฒญ๊ตฌ: ์‹ค์—… ์ฒญ๊ตฌ๋ฅผ ์ฒ˜๋ฆฌํ•  ๋•Œ๋Š” ์ ์‹œ์— ๋Œ€์‘๊ณผ ํ•ญ์†Œ๋ฅผ ํ•˜๊ณ , ๋ชฉ๊ฒฉ์ž์˜ ์ฆ์–ธ, ๊ฒฝ๊ณ , ์ •์ฑ… ๋ฐ ๊ธฐํƒ€ ๊ด€๋ จ ์‚ฌ์‹ค์— ๋Œ€ํ•œ ๋ช…ํ™•ํ•œ ๋ฌธ์„œ๋ฅผ ์ œ์‹œ ํ•˜์…”์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

โ€‹

์ด์„ค๋กœํŽŒ ๋Œ€ํ‘œ ์ด์„ค ๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ์˜ ์กฐ์–ธ

1. ๊ณ ์šฉ์‹œ ์ง์›์—๊ฒŒ ๋ฐ”๋ผ๋Š” ๋ชฉํ‘œ, “expectation” ์„ ์ฃผ์ž!

    • ๊ทธ ์ง์›์˜ ์ฑ„์šฉ์„ ํ†ตํ•˜์—ฌ ์–ป๊ณ ์ž ํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์ด ๋ฌด์—‡์ธ์ง€ ์ •ํ™•ํ•˜๊ฒŒ ์–˜๊ธฐํ•˜๋Š”๊ฒŒ ์ข‹์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

2. ์ง์›๋“ค์—๊ฒŒ ์—…๋ฌดํ‰๊ฐ€๋‚˜ ์ฝ”๋ฉ˜ํŠธ๋ฅผ ์ค„์‹œ, ์‚ฌ์‹ค๋งŒ ์–˜๊ธฐํ•˜์ž!

    • ์ง์›๋“ค๊ณผ ์ผ์„ ํ•˜๋‹ค๋ณด๋ฉด ์ง€๋‚˜๊ฐ€๋‹ค ์ฝ”๋ฉ˜ํŠธ๋ฅผ ๋‚จ๊ธธ ๋•Œ๊ฐ€ ์žˆ๋Š”๋ฐ, ์ข…์ข… ๊ฐ์ •์ ์œผ๋กœ ์–˜๊ธฐํ•  ๋•Œ๊ฐ€ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค. ์ง€๊ฐ์ด ์žฆ์œผ๋ฉด ๊ทธ ์ง์›์ด ์„ฑ์‹คํ•˜์ง€ ์•Š๋‹ค๊ณ  ์–˜๊ธฐ๋ฅผ ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ๋Š”๋ฐ, “์™œ ์ผ์„ ๋ถˆ์„ฑ์‹ค ํ•˜๊ฒŒ ํ•ด” ๋ผ๋˜๊ฐ€, “์ข€ ์—ด์‹ฌํžˆ ํ•˜์ž” ๋“ฑ์˜ ์ฝ”๋ฉ˜ํŠธ ๋ณด๋‹ค๋Š” “10๋ฒˆ ์ง€๊ฐํ•˜์…จ์Šต๋‹ˆ๋‹ค” ๋“ฑ์˜ ์‚ฌ์‹ค์ ์ธ ์ฝ”๋ฉ˜ํŠธ๋งŒ ํ•˜์‹œ๋Š”๊ฒŒ ๋งž์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

3. Good Record๋ฅผ ๋‚จ๊ธฐ์ž!

    • ์„ฑ๊ณผ ๋ฆฌ๋ทฐ ๋ฐ ํ”ผ๋“œ๋ฐฑ์€ ๊ธฐ๋ก์œผ๋กœ ๋‚จ๊ฒจ๋‘์‹œ๋Š”๊ฒŒ ์ •๋ง ์ค‘์š”ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ์•„๋ฌด๋ฆฌ ํ•ด๋‹น ์ง์›์—๊ฒŒ ์ผ์ผ์ด ๋‹ค ์„ค๋ช…ํ•  ํ•„์š”๊ฐ€ ์—†๋Š” ๊ฒƒ๋“ค์ด๋ผ๋„, ๋‚ด๋ถ€์ ์œผ๋กœ ๊ธฐ๋ก์„ ํ•˜๋Š”๊ฒƒ์ด ๋„์›€์ด ๋ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

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๊ณ ์šฉ์ฃผ๋กœ์„œ ๊ผญ ์ค€๋น„ํ•ด์•ผ ํ•  ๊ฒƒ๋“ค 4๊ฐ€์ง€!

โ€‹

ํ•˜๋‚˜, ์ง์› ์•ˆ๋‚ด์„œ (Employee Handbook):

ํšŒ์‚ฌ์™€ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๊ฐ€ ์ •ํ•œ ๊ทœ์น™์„ ์ง์›์ด ๋ช…ํ™•ํ•˜๊ฒŒ ์•Œ ์ˆ˜ ์žˆ๊ฒŒ๋” ์•ˆ๋‚ด์„œ๋ฅผ ๋งŒ๋“ค์–ด์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

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๋‘˜,๊ตฌ์งํŽธ์ง€, ์ฑ„์šฉ์ œ์•ˆ์„œ (Job Offer Letter):

์ •ํ™•ํ•œ ์ž„๊ธˆ ์„ค๋ช…์ด ์žˆ๋Š” ์ฒด์šฉ์ œ์•ˆ์„œ๋ฅผ ์ง์› ๊ณ ์šฉ์ „ ์ œ์‹œ๋ฅผ ํ•˜์…”์•ผํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

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์…‹, ์ง์—… ์„ค๋ช…์„œ (Job Descriptions):

์Šน์ง„, ์ขŒ์ฒœ, ๋‹ค๋ฅธ ์‚ฌ๋‚ด์˜ ๊ธฐํšŒ๋“ค์„ ์ •ํ™•ํ•˜๊ฒŒ ํ‘œ๊ธฐํ•œ ์„ค๋ช…์„œ๊ฐ€ ํ•„์š”ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

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๋„ท, ๊ธฐ๋ก (Records):

๊ณ ์šฉ์˜ ๋ชจ๋“  ๊ณผ์ •์—์„œ ์ •ํ™•ํ•œ ๊ธฐ๋ก์„ ํ•˜์‹œ๋Š”๊ฒŒ ์ข‹์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

โ€‹

ํ…์‚ฌ์Šค์ฃผ ๋…ธ๋™์ฒญ์˜ ๊ธฐ์ค€๊ณผ ๋ฏธ๊ตญ์ƒ๋ฒ•๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ์˜ ํŒ๋Œ€๋กœ ์˜ฌ๋ฐ”๋ฅธ ๊ณ ์šฉ๊ณผ ์ง์›๊ด€๋ฆฌ๋ฅผ ํ•˜์‹œ๊ธฐ๋ฅผ ๋ฐ”๋ž๋‹ˆ๋‹ค!