텍사스 고용주는 분쟁과 소송을 피하기 위해 노동법을 준수해야 합니다. **공정근로기준법(FLSA)**은 고용주가 근로자에게 최저임금과 초과 근무 수당을 지급하도록 요구하는 미국 연방법입니다. FLSA 임금 및 근로시간 청구는 고용주에게 비용이 많이 들고 시간이 소요되는 소송으로 이어질 수 있습니다. 이러한 소송에 직면한 고용주는 강력한 방어가 필요합니다.
이설로펌의 텍사스 고용법 전문 변호사들은 FLSA 임금 및 근로시간 청구를 포함한 고용 소송에서 풍부한 경험을 보유하고 있습니다. 저희 법률팀은 귀하의 비즈니스와 사업 자산을 보호하기 위해 노력하고 있습니다. 고용 및 노동법에 대한 깊은 지식을 바탕으로 임금 및 근로시간 청구에 대해 전략적인 접근 방식을 개발합니다.
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텍사스 고용법 변호사가 귀사의 임금 및 근로시간 분쟁을 방어하는 방법
텍사스 고용주는 다양한 임금 및 근로시간 분쟁에 직면할 수 있습니다. 이설로펌의 변호사들은 중소기업 및 대기업이 직면할 수 있는 모든 유형의 FLSA 청구를 방어합니다. 고용 소송은 사업 운영에 혼란을 초래할 수 있습니다. 이설로펌의 목표는 귀하의 비즈니스 운영에 미치는 영향을 최소화하면서 분쟁을 해결하는 것입니다.
저희의 최상위 등급을 받은 텍사스 고용법 변호사를 고용하면 다음과 같은 서비스를 기대할 수 있습니다:
- 분쟁의 세부 사항을 논의하기 위해 귀하와 미팅
- 청구가 FLSA청구에 따라 적절한지 분석
- 직무에 따른 직원분류가 올바른지 평가
- 시간 기록의 정확성을 분석
- 임금 및 근로시간 청구의 사실에 기반한 잠재적 방어 식별
- 가능한 경우 공정한 합의를 위한 협상 및 합의 옵션 탐색
- 회사 보호에 가장 적합한 전략이 법정 소송일 경우 소송 수행
저희 변호사들은 다수의 법률 기관으로부터 높은 평가와 인정을 받고 있습니다
이설로펌의 변호사팀은 Super Lawyers, American Institute of Legal Counsel, Expertise.com, 및 2023년 Law firm 500에서 개최한 미국에서 가장 빠르게 성장하는 로펌 랭킹을 포함한 여러 법률 기관에서 높은 평가와 인정을 받았습니다. 또한, 2022 International Advisory Experts Awards의 수상자이며, 2024년 Lawful Clients’ Choice Awards를 수상하였습니다.
이설로펌의 변호사팀은 고객이 FLSA 임금 및 근로시간 청구를 성공적으로 방어할 수 있도록 도와드립니다. 경험 많은 텍사스 임금 및 근로시간 전문 변호사와 상담을 예약하려면 지금 연락하세요.
공정근로기준법(FLSA)이란 무엇인가요?
공정근로기준법(FLSA)은 민간 부문 근로자를 위한 고용 기준을 제정합니다. 또한, 연방, 주 및 지방 정부에서 근무하는 근로자를 규제합니다. FLSA 기준의 예는 다음과 같습니다:
- 최저임금: 비면제 직원에게는 시간당 연방 최저임금 $7.25가 지급되어야 합니다. 단, 각 주는 근로자에게 더 높은 최저임금을 설정할 수 있습니다.
- 초과 근무 수당 (오버타임): 비면제 직원은 초과 근무 시간(주당 40시간 이상 근무)에 대해 정규 임금의 1.5배를 초과 근무 수당으로 지급받아야 합니다.
- 근무 시간: 일반적으로 직원이 고용주의 사업장, 업무 장소 또는 지정된 근무지에 있어야 하는 모든 시간이 근무 시간에 포함됩니다.
- 팁 근로자에 대한 최저임금 크레딧: 특정 기준을 충족하는 고용주는 팁을 받는 직원에 대해 최저임금에 대한 일부 팁 크레딧을 적용할 수 있습니다.
- 정확한 시간 및 급여 기록 유지: 고용주는 정확한 시간 및 급여 기록을 유지해야 합니다.
이 규칙들은 비면제 직원에게 적용됩니다. 면제 직원은 일반적으로 월급을 받으며, 전문직, 행정직, 외부 영업, 컴퓨터 관련 직종 또는 임원 직책에서 근무합니다. FLSA법은 면제 직원에 대해서는 적용되지 않습니다.
FLSA에 따른 일반적인 임금 및 근로시간 분쟁
공정근로기준법(FLSA)은 여러 임금 및 근로시간 규정을 포함하고 있기 때문에 고용주는 한 가지나 그 이상의 위반 혐의를 받을 수 있습니다. 직원은 고용주를 다음과 같은 이유로 고소할 수 있습니다:
- 직원을 면제 직원 또는 독립 계약자로 잘못 분류한 경우
- 직원의 직책과 일치하지 않는 업무를 요구한 경우
- 커미션이나 건당 임금을 잘못 지급한 경우
- 최저임금을 지급하지 않은 경우
- 월급을 받는 직원이 초과 근무 규정에 해당되지 않는다고 간주한 경우
- 직원에게 “비공식 근무”를 강요한 경우
- 초과 근무 수당을 지급하지 않거나 잘못 지급한 경우
- 팁을 받는 직원의 시간당 임금이 최저임금 이하로 떨어졌는데 차액으로 충당하지 않은 경우
- 직원 급여에서 부당한 공제를 한 경우
- 근로자가 일한 모든 시간에 대해 급여를 지급하지 않은 경우
- 정확하고 완전한 회계 및 기록을 유지하지 않은 경우
- FLSA의 유급 시간 기준에 부합하는 식사 시간에 대한 급여를 지급하지 않은 경우
직원들은 FLSA 소송을 제기한다는 사실을 고용주에게 사전 통보할 의무가 없습니다. 직원에게 소송에 대한 정보를 받은 경우 즉시 고용법 전문 변호사와 상담하십시오. 또한, 직원 급여 명세서 (pay stub), 직무 설명서, 내부 정책 등 관련 문서를 수집하고 보존하는 것이 중요합니다.
텍사스에서 FLSA 규정 위반 방어하기
이설로펌의 고용주 대변 변호사들은 사건의 사실과 상황을 바탕으로 방어 전략을 수립합니다. 임금 및 근로시간 청구에 대한 방어는 다음과 같습니다:
- 직원이 면제 직원으로로 정확히 분류되었음
- 정확한 기록에 따라 직원이 주장한 시간을 근무하지 않았음
- 고용주가 노동부의 판결이나 해석을 응하고 선의로 행동했음
- 직원이 명확한 회사 정책에 반하여 고의적으로 비공식 근무를 하였음
- 청구에 대한 소멸시효가 만료되었음
임금 및 근로시간 청구를 제기한 직원에게 보복하지 않는 것도 매우 중요합니다. 이는 추가적인 법적 청구로 이어질 수 있습니다. 직원과 해당 사안을 논의하기 전에 반드시 변호사와 먼저 상담하십시오. 직원에게한 부주의한 발언은 귀하의 책임을 인정한 것으로 해석될 수 있습니다.
FLSA 임금 및 근로시간 청구에 따른 처벌
**공정근로기준법(FLSA)**을 위반하는 것은 고용주에게 상당한 비용을 초래할 수 있습니다. 부과되는 벌금은 위반 내용에 따라 다릅니다. 예를 들어, 최저임금 또는 초과근무 수당을 위반할 경우 위반 건당 최대 $1,000의 민사 과태료가 부과될 수 있습니다. 그러나 아동 근로 규정을 위반할 경우, 미성년 근로자 한 명당 최대 $10,000의 민사 과태료가 부과될 수 있습니다.
민사 과태료 외에도 FLSA를 고의로 위반한 경우 형사 처벌을 받을 수 있습니다. 유죄 판결 시 $10,000의 벌금이 부과될 수 있으며, 추가 위반 시 징역형이 선고될 수도 있습니다.
직원은 임금 및 근로시간 분쟁과 관련하여 고용주를 상대로 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 이러한 소송에서 근로자는 밀린 임금 및 기타 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
텍사스 고용법 변호사에게 더 많은 정보를 문의하세요
신속한 법률 자문은 고용 분쟁을 효과적이고 효율적으로 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 임금 및 근로시간 청구 통지를 받거나 조사가 시작될 것으로 예상된다면, 저희 이설로펌에 연락하여 경험 많은 텍사스 FLSA 변호사와 논의하십시오.
저희 임금 및 근로시간 분쟁 변호사들은 현재 분쟁에 대한 신뢰할 수 있는 법률 조언을 제공합니다. 또한, 고용 관행의 변경 사항에 대한 조언을 제공하여 미래의 청구 및 분쟁을 방지할 수 있도록 돕습니다.