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By Sul Lee
Principal Attorney

미국 텍사스주 노동법/고용법 변호사 (1​)

이설로펌은 고용주를 대변하며, 고용법 및 노동법을 다루는 로펌입니다. 고용법은 직원들의 권리를 보호하며 고용주로부터 공정한 대우를 받도록 보장합니다. 또한 노동법은 직장내 고용주와 직원 관계의 모든 측면을 다루는 법이기도 합니다. 노동법에는 다음과 같은 노동법 관련 규정이 있습니다:

  • 직장내 행동규범 및 안전수칙 (Workplace conduct and safety)
  • 임금 및 연금 (Wages and pensions)
  • 업급여 (Unemployment compensation)
  • 가족과 의료 휴가법 (FMLA; Family and medical leave)

기업은 많은 노동법 조건 중 법적 문제에 휘말리지 않기 위해 고용법을 이해 및 적용할 필요가 있습니다. 텍사스주 노동법 변호사가 기업의 목표를 효과적으로 달성하도록 든든한 법률조력자로 자문을 드릴 것입니다. 아래에 고용주가 필수적으로 알아야 할 고용법과 공통 고용법의 혜택에 대해 안내해드립니다:

고용법의 혜택

고용법의 주요 목적은 회사내 모든 직원들이 공정한 대우를 받도록 하는 것입니다. 고용주와 직원 모두 자신의 의무와 권리를 이해하였을 때, 고용주 및 피고용인 모두 회사의 발전을 위하여 보다 효과적으로 업무를 진행할 수 있습니다. 아래의 정보는 고용법이 고용주와 직원 모두에게 주는 혜택을 설명합니다.

고용법이고용주에게주는4가지혜택
– 고용법은 직원들에게 안정감을 주며, 직원의 생산성 및 효율성을 향상 시킵니다.
– 고용법은 직원의 클레임 및 소송, 노동청의 벌금을에 반하여 법률적인 리스크와 기업의 평판을 초래할수 있는 상황으로부터 비즈니스를 보호합니다
– 노동법은 직원들이 존중 받고 안전하다고 느낄때, 회사내의 최고의 인재를 유치할수 있도록 돕습니다.
– 노동법이 잘 수립된 기업은 비즈니스 평판과 브랜드 이미지를 개선할수 있고, 소비자와 대중의 인식을 개선할 수 있습니다.

비즈니스에서 노동법을 준수함으로써 보다 회사의 성장과 성공에 도움이 되는 안정적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.

회사 노동법 변호사

회사내 HR를 담당하는 직원이나, 고용주들은 모든 고용법을 정확히 따르는 것은 어려울 수 있지만, 모든 고용주는 고용법을 최대한 준수하기 위해 노력해야 합니다. 미국의 일반적인 고용법의 예는 다음과 같습니다:

임금 및 인센티브, 베네핏

  • 초과 근무 보상 (Overtime compensation): 직원이 주 40시간 이상 근무한 경우 고용주가 고용주에게 지급해야 한다고 정부가 명시한 초과 근무 보상 및 임금입니다.
  • 최저임금 (Minimum wage): 주 또는 카운티에 따라 직원에게 지급하는 최저임금을 나타냅니다.
  • 공정근로기준법 (FLSA; Fair Labor Standards Act): 최저시급에 대한 기준을 정하고 특정 분야의 근로에 대하여어떤 모습인지 규정합니다.

고용차별

  • 차별금지법, 인권법 Title VII (Civil Rights Act): ​국적, 성별, 색상, 인종 및 종교에 따른 차별로부터 피고용인을 보호
  • 공평임금지급법/ 동일임금법 (EPA; Equal Pay Act): 급여에 따른 복리후생과 임금차별 관련 법
  • 미국 장애 복지법 (ADA; Americans with Disabilities Act): 고용주는 장애를 가진 직원들에게 적합한 합리적인 환경을 제공할 것을 요구하는 법

직장내 안전 및 환경

  • 산업안전보건법 (Occupational Safety and Health Act): 직장내 작업장의 위험을 최소화하는 데 도움이 되는 구체적인 표준 제시
  • 환경적 위험(Environmental hazards): 직원의 건강에 악영향을 미칠 수 있는 위험물질 제한
  • 직업성 질병 (Occupational disease): Covers any disease associated with a particular worker environment. 근로자의 질병과 업무환경 및 업무가 인과관계가 있을시 해당

저희로펌은 고용주를 위한 변호사로, 아래와 같은 노동법을 담당합니다:

  • 주노동청 임금분쟁 및 방어 / 텍사스 노동청 분쟁
  • 노동청 임금 감사 및 벌금 관련 분쟁
  • 연방 노동청 임금감사 분쟁
  • 종업원 및 직원 과 관련한 민사소송
  • 부당해고, 차별, 보복, 성희롱 관련 민사소송 및 클레임
  • 최저임금 및 오버타임 미지급, 현금지급 식사 및 휴식시간 위반 관련 소송 및 클레임 방어
  • OSHA 관련 클레임 및 자문
  • 기업내 Policy 관련 교육
  • 고용계약서 작성
  • Employment handbook 핸드북 작성
  • 기업내 HR관련 자문
  • 기업 노동법 관련 자문

About the Author
이설 변호사는 이설로펌의 설립자이자 대표변호사로, 의뢰인의 소통을 바탕으로, 최적의 법률자문을 제공하고 있습니다. 이설 변호사는 2013년 자신의 로펌을 설립한이래로, 다년간 축적한 실무 경험과 노하우로 소규모, 중소기업의 스마트한 성장을 돕고 있습니다. 이설변호사는 텍사스 주에서 사업을하시는 모든 소규모, 중소기업의 고객들에게 최선을 다하여 법률자문을 제공하고 있습니다. 이설로펌은 고객들의 신뢰을 바탕으로 달라스- 포트워스 지역의 한 비즈니스 로서 큰 성장을 하고 있습니다.