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๋ฏธ๊ตญ ํ…์‚ฌ์Šค์ฃผ ๋…ธ๋™๋ฒ•/๊ณ ์šฉ๋ฒ• ๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ (1โ€‹)

์ด์„ค๋กœํŽŒ์€ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋ฅผ ๋Œ€๋ณ€ํ•˜๋ฉฐ, ๊ณ ์šฉ๋ฒ• ๋ฐ ๋…ธ๋™๋ฒ•์„ ๋‹ค๋ฃจ๋Š” ๋กœํŽŒ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์€ ์ง์›๋“ค์˜ ๊ถŒ๋ฆฌ๋ฅผ ๋ณดํ˜ธํ•˜๋ฉฐ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋กœ๋ถ€ํ„ฐ ๊ณต์ •ํ•œ ๋Œ€์šฐ๋ฅผ ๋ฐ›๋„๋ก ๋ณด์žฅํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋˜ํ•œ ๋…ธ๋™๋ฒ•์€ ์ง์žฅ๋‚ด ๊ณ ์šฉ์ฃผ์™€ ์ง์› ๊ด€๊ณ„์˜ ๋ชจ๋“  ์ธก๋ฉด์„ ๋‹ค๋ฃจ๋Š” ๋ฒ•์ด๊ธฐ๋„ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋…ธ๋™๋ฒ•์—๋Š” ๋‹ค์Œ๊ณผ ๊ฐ™์€ ๋…ธ๋™๋ฒ• ๊ด€๋ จ ๊ทœ์ •์ด ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค:

  • ์ง์žฅ๋‚ด ํ–‰๋™๊ทœ๋ฒ” ๋ฐ ์•ˆ์ „์ˆ˜์น™ (Workplace conduct and safety)
  • ์ž„๊ธˆ ๋ฐ ์—ฐ๊ธˆ (Wages and pensions)
  • ์—…๊ธ‰์—ฌ (Unemployment compensation)
  • ๊ฐ€์กฑ๊ณผ ์˜๋ฃŒ ํœด๊ฐ€๋ฒ• (FMLA; Family and medical leave)

๊ธฐ์—…์€ ๋งŽ์€ ๋…ธ๋™๋ฒ• ์กฐ๊ฑด ์ค‘ ๋ฒ•์  ๋ฌธ์ œ์— ํœ˜๋ง๋ฆฌ์ง€ ์•Š๊ธฐ ์œ„ํ•ด ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์„ ์ดํ•ด ๋ฐ ์ ์šฉํ•  ํ•„์š”๊ฐ€ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค. ํ…์‚ฌ์Šค์ฃผ ๋…ธ๋™๋ฒ• ๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ๊ฐ€ ๊ธฐ์—…์˜ ๋ชฉํ‘œ๋ฅผ ํšจ๊ณผ์ ์œผ๋กœ ๋‹ฌ์„ฑํ•˜๋„๋ก ๋“ ๋“ ํ•œ ๋ฒ•๋ฅ ์กฐ๋ ฅ์ž๋กœ ์ž๋ฌธ์„ ๋“œ๋ฆด ๊ฒƒ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ์•„๋ž˜์— ๊ณ ์šฉ์ฃผ๊ฐ€ ํ•„์ˆ˜์ ์œผ๋กœ ์•Œ์•„์•ผ ํ•  ๊ณ ์šฉ๋ฒ•๊ณผ ๊ณตํ†ต ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์˜ ํ˜œํƒ์— ๋Œ€ํ•ด ์•ˆ๋‚ดํ•ด๋“œ๋ฆฝ๋‹ˆ๋‹ค:

โ€‹

๊ณ ์šฉ๋ฒ•์˜ ํ˜œํƒ

๊ณ ์šฉ๋ฒ•์˜ ์ฃผ์š” ๋ชฉ์ ์€ ํšŒ์‚ฌ๋‚ด ๋ชจ๋“  ์ง์›๋“ค์ด ๊ณต์ •ํ•œ ๋Œ€์šฐ๋ฅผ ๋ฐ›๋„๋ก ํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์ž…๋‹ˆ๋‹ค. ๊ณ ์šฉ์ฃผ์™€ ์ง์› ๋ชจ๋‘ ์ž์‹ ์˜ ์˜๋ฌด์™€ ๊ถŒ๋ฆฌ๋ฅผ ์ดํ•ดํ•˜์˜€์„ ๋•Œ, ๊ณ ์šฉ์ฃผ ๋ฐ ํ”ผ๊ณ ์šฉ์ธ ๋ชจ๋‘ ํšŒ์‚ฌ์˜ ๋ฐœ์ „์„ ์œ„ํ•˜์—ฌ ๋ณด๋‹ค ํšจ๊ณผ์ ์œผ๋กœ ์—…๋ฌด๋ฅผ ์ง„ํ–‰ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค. ์•„๋ž˜์˜ ์ •๋ณด๋Š” ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์ด ๊ณ ์šฉ์ฃผ์™€ ์ง์› ๋ชจ๋‘์—๊ฒŒ ์ฃผ๋Š” ํ˜œํƒ์„ ์„ค๋ช…ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

๊ณ ์šฉ๋ฒ•์ด๊ณ ์šฉ์ฃผ์—๊ฒŒ์ฃผ๋Š”4๊ฐ€์ง€ํ˜œํƒ
– ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์€ ์ง์›๋“ค์—๊ฒŒ ์•ˆ์ •๊ฐ์„ ์ฃผ๋ฉฐ, ์ง์›์˜ ์ƒ์‚ฐ์„ฑ ๋ฐ ํšจ์œจ์„ฑ์„ ํ–ฅ์ƒ ์‹œํ‚ต๋‹ˆ๋‹ค.
– ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์€ ์ง์›์˜ ํด๋ ˆ์ž„ ๋ฐ ์†Œ์†ก, ๋…ธ๋™์ฒญ์˜ ๋ฒŒ๊ธˆ์„์— ๋ฐ˜ํ•˜์—ฌ ๋ฒ•๋ฅ ์ ์ธ ๋ฆฌ์Šคํฌ์™€ ๊ธฐ์—…์˜ ํ‰ํŒ์„ ์ดˆ๋ž˜ํ• ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ์ƒํ™ฉ์œผ๋กœ๋ถ€ํ„ฐ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค๋ฅผ ๋ณดํ˜ธํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค
– ๋…ธ๋™๋ฒ•์€ ์ง์›๋“ค์ด ์กด์ค‘ ๋ฐ›๊ณ  ์•ˆ์ „ํ•˜๋‹ค๊ณ  ๋А๋‚„๋•Œ, ํšŒ์‚ฌ๋‚ด์˜ ์ตœ๊ณ ์˜ ์ธ์žฌ๋ฅผ ์œ ์น˜ํ• ์ˆ˜ ์žˆ๋„๋ก ๋•์Šต๋‹ˆ๋‹ค.
– ๋…ธ๋™๋ฒ•์ด ์ž˜ ์ˆ˜๋ฆฝ๋œ ๊ธฐ์—…์€ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค ํ‰ํŒ๊ณผ ๋ธŒ๋žœ๋“œ ์ด๋ฏธ์ง€๋ฅผ ๊ฐœ์„ ํ• ์ˆ˜ ์žˆ๊ณ , ์†Œ๋น„์ž์™€ ๋Œ€์ค‘์˜ ์ธ์‹์„ ๊ฐœ์„ ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค์—์„œ ๋…ธ๋™๋ฒ•์„ ์ค€์ˆ˜ํ•จ์œผ๋กœ์จ ๋ณด๋‹ค ํšŒ์‚ฌ์˜ ์„ฑ์žฅ๊ณผ ์„ฑ๊ณต์— ๋„์›€์ด ๋˜๋Š” ์•ˆ์ •์ ์ธ ๊ทผ๋ฌด ํ™˜๊ฒฝ์„ ์กฐ์„ฑํ•  ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

โ€‹

ํšŒ์‚ฌ ๋…ธ๋™๋ฒ• ๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ

ํšŒ์‚ฌ๋‚ด HR๋ฅผ ๋‹ด๋‹นํ•˜๋Š” ์ง์›์ด๋‚˜, ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋“ค์€ ๋ชจ๋“  ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์„ ์ •ํ™•ํžˆ ๋”ฐ๋ฅด๋Š” ๊ฒƒ์€ ์–ด๋ ค์šธ ์ˆ˜ ์žˆ์ง€๋งŒ, ๋ชจ๋“  ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋Š” ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์„ ์ตœ๋Œ€ํ•œ ์ค€์ˆ˜ํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•ด ๋…ธ๋ ฅํ•ด์•ผ ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. ๋ฏธ๊ตญ์˜ ์ผ๋ฐ˜์ ์ธ ๊ณ ์šฉ๋ฒ•์˜ ์˜ˆ๋Š” ๋‹ค์Œ๊ณผ ๊ฐ™์Šต๋‹ˆ๋‹ค:

โ€‹

์ž„๊ธˆ ๋ฐ ์ธ์„ผํ‹ฐ๋ธŒ, ๋ฒ ๋„คํ•

  • ์ดˆ๊ณผ ๊ทผ๋ฌด ๋ณด์ƒ (Overtime compensation): ์ง์›์ด ์ฃผ 40์‹œ๊ฐ„ ์ด์ƒ ๊ทผ๋ฌดํ•œ ๊ฒฝ์šฐ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๊ฐ€ ๊ณ ์šฉ์ฃผ์—๊ฒŒ ์ง€๊ธ‰ํ•ด์•ผ ํ•œ๋‹ค๊ณ  ์ •๋ถ€๊ฐ€ ๋ช…์‹œํ•œ ์ดˆ๊ณผ ๊ทผ๋ฌด ๋ณด์ƒ ๋ฐ ์ž„๊ธˆ์ž…๋‹ˆ๋‹ค.
  • ์ตœ์ €์ž„๊ธˆ (Minimum wage): ์ฃผ ๋˜๋Š” ์นด์šดํ‹ฐ์— ๋”ฐ๋ผ ์ง์›์—๊ฒŒ ์ง€๊ธ‰ํ•˜๋Š” ์ตœ์ €์ž„๊ธˆ์„ ๋‚˜ํƒ€๋ƒ…๋‹ˆ๋‹ค.
  • ๊ณต์ •๊ทผ๋กœ๊ธฐ์ค€๋ฒ• (FLSA; Fair Labor Standards Act): ์ตœ์ €์‹œ๊ธ‰์— ๋Œ€ํ•œ ๊ธฐ์ค€์„ ์ •ํ•˜๊ณ  ํŠน์ • ๋ถ„์•ผ์˜ ๊ทผ๋กœ์— ๋Œ€ํ•˜์—ฌ์–ด๋–ค ๋ชจ์Šต์ธ์ง€ ๊ทœ์ •ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

โ€‹

๊ณ ์šฉ์ฐจ๋ณ„

  • ์ฐจ๋ณ„๊ธˆ์ง€๋ฒ•, ์ธ๊ถŒ๋ฒ• Title VII (Civil Rights Act): โ€‹๊ตญ์ , ์„ฑ๋ณ„, ์ƒ‰์ƒ, ์ธ์ข… ๋ฐ ์ข…๊ต์— ๋”ฐ๋ฅธ ์ฐจ๋ณ„๋กœ๋ถ€ํ„ฐ ํ”ผ๊ณ ์šฉ์ธ์„ ๋ณดํ˜ธ
  • ๊ณตํ‰์ž„๊ธˆ์ง€๊ธ‰๋ฒ•/ ๋™์ผ์ž„๊ธˆ๋ฒ• (EPA; Equal Pay Act): ๊ธ‰์—ฌ์— ๋”ฐ๋ฅธ ๋ณต๋ฆฌํ›„์ƒ๊ณผ ์ž„๊ธˆ์ฐจ๋ณ„ ๊ด€๋ จ ๋ฒ•
  • ๋ฏธ๊ตญ ์žฅ์•  ๋ณต์ง€๋ฒ• (ADA; Americans with Disabilities Act): ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋Š” ์žฅ์• ๋ฅผ ๊ฐ€์ง„ ์ง์›๋“ค์—๊ฒŒ ์ ํ•ฉํ•œ ํ•ฉ๋ฆฌ์ ์ธ ํ™˜๊ฒฝ์„ ์ œ๊ณตํ•  ๊ฒƒ์„ ์š”๊ตฌํ•˜๋Š” ๋ฒ•

โ€‹

์ง์žฅ๋‚ด ์•ˆ์ „ ๋ฐ ํ™˜๊ฒฝ

  • ์‚ฐ์—…์•ˆ์ „๋ณด๊ฑด๋ฒ• (Occupational Safety and Health Act): ์ง์žฅ๋‚ด ์ž‘์—…์žฅ์˜ ์œ„ํ—˜์„ ์ตœ์†Œํ™”ํ•˜๋Š” ๋ฐ ๋„์›€์ด ๋˜๋Š” ๊ตฌ์ฒด์ ์ธ ํ‘œ์ค€ ์ œ์‹œ
  • ํ™˜๊ฒฝ์  ์œ„ํ—˜(Environmental hazards): ์ง์›์˜ ๊ฑด๊ฐ•์— ์•…์˜ํ–ฅ์„ ๋ฏธ์น  ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ์œ„ํ—˜๋ฌผ์งˆ ์ œํ•œ
  • ์ง์—…์„ฑ ์งˆ๋ณ‘ (Occupational disease): Covers any disease associated with a particular worker environment. ๊ทผ๋กœ์ž์˜ ์งˆ๋ณ‘๊ณผ ์—…๋ฌดํ™˜๊ฒฝ ๋ฐ ์—…๋ฌด๊ฐ€ ์ธ๊ณผ๊ด€๊ณ„๊ฐ€ ์žˆ์„์‹œ ํ•ด๋‹น

์ €ํฌ๋กœํŽŒ์€ ๊ณ ์šฉ์ฃผ๋ฅผ ์œ„ํ•œ ๋ณ€ํ˜ธ์‚ฌ๋กœ, ์•„๋ž˜์™€ ๊ฐ™์€ ๋…ธ๋™๋ฒ•์„ ๋‹ด๋‹นํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค:

  • ์ฃผ๋…ธ๋™์ฒญ ์ž„๊ธˆ๋ถ„์Ÿ ๋ฐ ๋ฐฉ์–ด / ํ…์‚ฌ์Šค ๋…ธ๋™์ฒญ ๋ถ„์Ÿ
  • ๋…ธ๋™์ฒญ ์ž„๊ธˆ ๊ฐ์‚ฌ ๋ฐ ๋ฒŒ๊ธˆ ๊ด€๋ จ ๋ถ„์Ÿ
  • ์—ฐ๋ฐฉ ๋…ธ๋™์ฒญ ์ž„๊ธˆ๊ฐ์‚ฌ ๋ถ„์Ÿ
  • ์ข…์—…์› ๋ฐ ์ง์› ๊ณผ ๊ด€๋ จํ•œ ๋ฏผ์‚ฌ์†Œ์†ก
  • ๋ถ€๋‹นํ•ด๊ณ , ์ฐจ๋ณ„, ๋ณด๋ณต, ์„ฑํฌ๋กฑ ๊ด€๋ จ ๋ฏผ์‚ฌ์†Œ์†ก ๋ฐ ํด๋ ˆ์ž„
  • ์ตœ์ €์ž„๊ธˆ ๋ฐ ์˜ค๋ฒ„ํƒ€์ž„ ๋ฏธ์ง€๊ธ‰, ํ˜„๊ธˆ์ง€๊ธ‰ ์‹์‚ฌ ๋ฐ ํœด์‹์‹œ๊ฐ„ ์œ„๋ฐ˜ ๊ด€๋ จ ์†Œ์†ก ๋ฐ ํด๋ ˆ์ž„ ๋ฐฉ์–ด
  • OSHA ๊ด€๋ จ ํด๋ ˆ์ž„ ๋ฐ ์ž๋ฌธ
  • ๊ธฐ์—…๋‚ด Policy ๊ด€๋ จ ๊ต์œก
  • ๊ณ ์šฉ๊ณ„์•ฝ์„œ ์ž‘์„ฑ
  • Employment handbook ํ•ธ๋“œ๋ถ ์ž‘์„ฑ
  • ๊ธฐ์—…๋‚ด HR๊ด€๋ จ ์ž๋ฌธ
  • ๊ธฐ์—… ๋…ธ๋™๋ฒ• ๊ด€๋ จ ์ž๋ฌธ

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